工程技术人员职务试行条例
文章来源:莱芜市人力资源和社会保障网      发布时间:2016-09-01      
工程技术人员职务试行条例
(1986年4月16日中央职称改革工作领导小组批准 职改字〔1986〕第78号)

 

 第一章 总 则

第一条 充分发工程技术人员的积极创造的合理交鼓励他们在

技术进步,经济现四化中作出贡献,根据、国务院转发的《关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报》和国务院发布的《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》,特订本条例

第二条 工程技术职务(称技术职务)为生建设计、科学研究、技术发和

技术管理等工作岗位的工程技术人员设置的技术职务

第三条 工程技术职务称定为技术员、理工程师、工程师、高级工程师

第四条 聘任技术职务的主要依据是:担任技术职务的工程技术人员,必须备履

应职的实际工作能力和应的业务知与技术水平。并应具备相应的理工学科的学和从事技术工作的资历。

第二章 任职基本条件

第五条 任技术职务的工程技术人员,必须拥中国产党,热爱祖,积极地

社会建设

第六条 任技术员职务应具备下列条件

l.具有完技术工作的实际能力

2初步掌握本专业的基础和专业技术知识。

3.大学专科、中等专业学校,在工程技术岗位一年期满经考察合格

第七条 理工程师职务应具备下列条件

l.具有完技术工作的实际能力

2.能运用专业的基础和专业技术知识。

3获得士学位或取得第学士学位经考察合格;获得学士学位大学,在工程技术岗位一年期满经考察合格大学专科从事技术员工作以上;中等专业学校从事技术员工作以上。

第八条 任工程师职务应具备下列条件

1.具备下列部门之一的条件

l)生、技术管理部

基本掌握现管理和技术管理的比较的技术问题的能力

运用专业的基础和专业技术知识,熟悉专业国和发趋势

有一定从事生、技术管理工作的实经验,取得有实用价的技术果和技术经济效益

指导理工程师的工作和学

2)研究、计部

立承担较目的研究、计工作能力能解专业范围内比较的技术问题

系统地掌握本专业的基础和专业技术知识,熟悉专业国和发趋势

有一定从事工程技术研究、计工作的实经验收、用国技术,在提

研究、计水平和经济效益取得一定成绩。

指导理工程师的工作和学

2获得博士学位经考察合格;获得士学位或取得第学士学位从事理工程师工作左右;获得学士学位大学从事理工程师工作以上;大学专科从事理工程师工作以上。

第九条 任高级工程师职务应具备下列条件

l.具备下列部门之一的条件

1)生、技术管理部

具有解合技术管理中专业技术问题的能力

有系统广博的专业基础和专业技术知识,掌握本专业国管理的发

趋势

丰富的生、技术管理工作实经验,在、技术管理工作中有显著成绩和社会、经

效益

指导工程师的工作和学

2)研究、计部

具有立承担研究主持和组织重大工程计的能力能解专业

的关技术问题

有系统实的专业基础和专业技术知识,掌握本专业和发趋势

丰富的工程技术研究、计实经验,取得过具有实用价或显著社会经济效益的研究、

,或表过高水平的技术作、

指导工程师、研究生的工作和学

2获得博士学位后从事工程师工作以上;大学以上历,从事工程师工作以上。

第十条 任工程师、高级工程师职务的工程技术人员应具有阅读专业外文资料的能力

从事工程技术研究、计、技术发、技术报等工作的工程师、高级工程师应能比较练和地掌握外语

第十一条 广开才一格地选才,察、计、研究和技术管理

工作中成绩显著贡献突出的工程技术人员,可、资破格聘任命相应的技术职务

第三章 职务设置和职责

第十二条 技术职务设置则、职务数额级职务的合理结构比,要在批准的制定

员的基础上,根据任务的实际需要、国家规定的限额度和的工资指标,并制定出实施管部门批准后技术职务的结构比技术、生需要,适时进行合理的调整

第十三条 设置工程技术职务时,要根据察、计、研究、技术管理等不的工作

岗位订各级职务职责,建立技术任制岗位任制责范围包括:工作范围、任务、权限、完任务的要求必须履行的任、务等责要符合实际具体便行和检查

第四章 任职资格评审

第十四条 聘任技术职务般由单位行政或同行专家单位的工程技术人员中

提名荐;工程技术职务评审委员会(称评审委员会)根据任职条件和岗位职责要求对推的人员行评审定,提出具任职条件的人员单位行政必须在过相应的评审委员会评审定的应任职条件的技术人员中照限额进行聘任命。

第十五条 评审委员会、审定工程技术人员任职条件的组织,其委员应由同行技术专

家和高技术职务的、作风正派、办事公的工程技术人员组成,经单位或上管机关评审委员会应以民主的程序进行工作,在评审工程技术人员任职条件时,必须以上的委员经评审委员会全体委员的数以上过,方确认评审委员会的主要责是:科学评价的工程技术人员审定任职条件确地出考评语

第十六条 各地区和部门可根据实际需要别建立高级、中级、级技术职务评审委员会

高级技术职务评审委员会由各省、自治区直辖市,国务院有关部委、直属

建,也可以授权确实具评审条件的所属单位直接建,报省、自治区直辖市或国务院有关部门批。其委员必须以上是技术专家或担任高级技术职务的人员,并收一定量的技术水平高的中年工程技术人员参加

第五章 聘任与任命

第十七条 实行技术职务聘任制度后,各级国家机关的技术职务实行任实行任制的

门,应按干部管理权限,由行政向被的技术人员发任

事业单位的技术职务一实行聘任制。三线边远地区和不具聘任条件的事业单位也可以

实行任,但创造条件逐步实行聘任制实行聘任制的单位行政导应向被聘任的技术人员发聘书,双方签订约。实行技术职务聘任制和任,每一任期一超过五。在任职期满三个月至六个月,单位行政要根据任务需要和技术人员任职期的实绩,提聘(),解聘(免任)的意见,并通知

第十八条 聘任单位或被的技术人员,在任职期的业务水平、工作

度和工作成绩行定期不定期的考核。结果记入档案作为职、调奖惩和能否连或连任职务的依据。

第十九条 实行技术职务聘任制度后对暂时未被聘任的技术人员,原单位,区

情况,妥安排。本单位安排困难,要鼓励他们需要或更能发作用的单位任职。待聘人员应积极应聘其他单位工作,原单位要积极帮助联系,提应聘便。待聘人员应聘其他单位工作应做好单位所安排临时工作

第二十条 实行技术职务聘任制度时,行国务院有关干部离休、退休的规定。在这

技术职务聘任中达到规定离休、退休年的技术人员合高一级技术职务聘任条件的任职资格评审,确应技术职务后再办理离休、退休手续。

第二十一条 工程技术人员在担任技术职务的任职期限内,有关的工资规定,领取相

的技术职务工资

第二十二条 聘任命各级技术职务的权限由各省、自治区直辖市,国务院有关部

委、直属构根据部管理权限确

第六章 附 则

第二十三条 实行技术职务聘任制度,是对技术人员管理工作的一重大改革。各

导和科技干部管理部门,要认真掌握政策维护聘任单位和工程技术人员双方用聘任命之打击迫害工程技术人员的,或、资骗取技术职务的应视情节轻,严肃处理

第二十四条 条例用于国家机关、事业单位企业单位应参照上述规定结合企业逐步实行

第二十五条 省、自治区直辖市,国务院有关部委、直属构,结合本地区

实际情况制定实施细则报国家经委中国人系统的实施细则,由总部制订,并送国家经委

第二十六条 条例国家经委负责

第二十七条 条例自之日实行

Copyright©2010tb通宝娱乐官网下载客户端,All Rights Reserved 主办单位:tb通宝娱乐官网下载客户端    技术支持:莱芜市人力资源和社会保障信息中心 地址:莱芜市文化北路001号