我市召开2016全市人力资源和社会保障工作会议
文章来源:莱芜市人力资源和社会保障网      发布时间:2016-02-25      阅读:1092次

225日,2016年全市人力资源和社会保障工作会议总结了“十二五”,谋划了“十三五”,并安排部署了2016年全市人社工作。市委常委、常务副市长王光华出席会议并讲话。

  
   会议提出,“十三五”时期全市人社工作要把握六个“更加注重”:更加注重解决结构性就业矛盾,更加注重公平可持续,更加注重高端引领,更加注重激发干事创业活力,更加注重合理有序,更加注重维护职工和企业合法权益。2016年全市人社工作要适应经济发展新常态,坚持围绕中心、服务大局,坚持民生为本、人才优先,开拓创新,狠抓落实,为推动“四个发展”、建设“五个莱芜”作出新的贡献。

一是坚持就业优先,努力实现更加充分就业坚持精准发力,着力化解就业结构性矛盾,确保城镇新增就业2万人,农村劳动力转移就业2.5万人,城镇登记失业率控制在3%以内。围绕“强力推进产业提升”、“强力推进项目引进建设”,实施更加积极的就业政策,落实企业稳岗补贴。指导开展好就业技能培训、创业培训、企业新录用员工岗前培训、节能减排及淘汰落后产能企业职工转岗培训等项目,提高培训质量。加大创业引导扶持力度,引导和鼓励各区通过盘活闲置厂房、改造存量楼宇等资源,培育发展一批众创空间,扶持自主创业5000人。精心实施大学生就业促进计划,深入实施农民工33年行动计划,做好高校毕业生、农民工等重点群体就业工作。开展就业脱贫工作,将劳动年龄贫困人口全部纳入就业失业登记范围,做到“登记一人、培训一人、就业一人、脱贫一户”。

    二是深化社保制度改革,不断提升社会保障水平围绕“人人享有基本生活保障”的优先发展目标,深入实施全民参保登记计划,持续扩大社保覆盖面。落实好机关事业单位养老保险制度相关配套政策,健全完善职工养老金保险体系。改进职业病医疗费用支付模式,探索按病种定额付费和按病种分值付费办法。做好医疗保险和生育保险合并实施工作。加快推进职工大病保险制度和居民意外伤害保险制度探索。探索实施职工长期护理保险制度。统筹做好机关事业单位和企业退休人员养老金调整工作,适度调整失业保险、工伤保险待遇标准。

 三是大力加强人才队伍建设,为全市经济社会发展提供智力支持落实 “5158”产业人才聚集工程助推产业振兴提升的意见,围绕十大产业发展,引进一批引领技术革新、技术改造、技术攻关的创业创新人才和产业技能领军人才。进一步完善人才在社会保障、创业资助等方面的配套政策,落实好济莱协作区人才改革试验区建设试点方案。抓好与各高校签署的合作协议的落实,积极参加第九届“海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会”,大力吸引海内外高层次人才和团队来我市创新创业。加速推进引智成果推广转化,构建引智成果转化、推广和共享新平台,设立各类引智成果“专家库”。认真做好省市有突出贡献的中青年专家评选工作,进一步壮大我市高层次人才队伍。依托我市大专院校和各类人才培养机构,重点培养一批实用型专业技能人才。办好第九届全市职业技能大赛活动,抓好技师培训项目实施,满足企业高技能人才需求。

是深化人事制度改革,建设高素质干部队伍严格组织程序,做好2016年公务员考录工作和事业单位招聘工作。进一步优化完善科级干部选配工作机制,抓好人员选配和轮岗交流工作,提高选人用人工作水平。制定好“十三五”公务员培训规划和公务员培训教育实施办法。完善专业技术职务评审工作,科学规范组织好我市事业单位竞聘上岗工作。健全公务员工资政策体系,扎实实施地区附加津贴制度。调整机关事业单位基本工资标准,深入推进事业单位绩效工资制度实施。

五是坚持标本兼治,构建和谐劳动关系建立协调劳动关系三方委员会,开展和谐劳动关系企业创建活动。针对结构改革中劳动关系矛盾激化的风险,积极开展经常性的矛盾纠纷排查。进一步加强基层调解组织建设,实现大中型企业调解组织组建率达到80%以上。进一步完善法院、仲裁院两院联席会议、疑难案件研讨制度,依法加大先行裁决、先予执行裁决、“一裁终局”裁决力度。抓好“一书两金一卡”制度落实,严格落实领导包案制度,对发现的农民工工资拖欠问题及时依法解决。加强基层劳动保障监察员业务培训,完善劳动保障监察执法服务规范,促进执法工作的常态化、规范化、精细化。

 

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