职称工作政策问答(三)
文章来源:莱芜市人力资源和社会保障网      发布时间:2015-08-19      阅读:1496次

七、大中专业毕业生定职与市外调入人员资格确认

 

53、什么是定职?

答:各单位应加强对国家教委承认的正规大、中专院校毕业生(含研究生)见习期的考核工作。根据拟聘专业技术岗位的职责要求,对其政治表现和从事该岗位专业技术工作的能力、水平、工作成绩等,进行全面的考核。见习期满并考核合格,可按试行条例的规定聘任相应的专业技术职务。

参考文件:人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》(人职发[1990]4号)

 

54、正规全日制院校大中专毕业生确定专业技术资格有什么规定?

答:正规全日制院校大中专毕业生确定专业技术资格有下列规定:

1、现岗从事的专业必须与所学专业对口(或相近);

2、所确定专业技术资格的专业名称必须与现岗所从事的专业相一致;

3、经考核必须在德、能、勤、绩等方面符合相应专业档次的任职条件;

4、从事对口(或相近)专业的工作必须达到规定年限,即:

1)、大、中专毕业后,从事本专业技术工作一年以上,确定级资格;

2)、大专毕业后,从事本专业技术工作三年以上,或被聘任级职务满二年以上,可确定助理级资格;大学本科毕业后,从事本专业技术工作一年以上,可确定助理级资格;

3)、硕士学位获得者,从事本专业技术工作满三年,经考核合格可认定中级资格;博士学位获得者,在专业技术岗位上从事本专业工作,经考核合格可确定中级资格。

参考文件:人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》(人职发[1990]4号)。

 

55、法律专业的各类毕业生在办理确定专业技术资格时必须具备哪些条件?

答:法律专业的各类毕业生必须在律师事务所专职从事律师工作,或在公证部门从事公证工作,并且分别取得《中华人民共和国律师资格证书》和经过全国公证员资格统一考试的司法部颁发的《合格证书》后,按有关规定确定相应专业技术资格。

 

56、取得专业技术资格后又获得后续学历的人员,可否按后续学历办理确定相应的专业技术资格?

答:不可以。对毕业后到企、事业单位从事与所学专业对口或相近专业技术工作、国家教委承认的正规全日制院校毕业生,各单位和主管部门应根据有关规定,及时进行全面考核,合格后,由单位行政领导确定聘任相应的专业技术职务。对经考核不合格的,可延长半年或一年时间后,再予考核仍不合格者,即不予聘任,可调整从事其它适当工作。如从事与所学专业不对口的其它专业技术工作,应按有关规定参加相应的考试、评审,具备应任职资格后,可聘任专业技术职务。

参考文件:省职称改革领导小组(1991)鲁职改字第7号文件规定。

  

57、什么是审核确认?

答:专业技术人员调动工作后,应按调入地区的管理办法和任职资格条件要求,重新考核,评审或确认任职资格。审核验印就是对外地调入人员在原工作单位通过评审或地方组织的考试取得的专业技术资格的审核确认。

 

58、为什么对流动人员要实行审核确认制度?

答:由于各地区经济、文化、教育发展不平衡,对各系列的试行条例中任职资格条件的理解、执行和掌握的尺度上难免出现宽严不一的现象。这样,获同一专业技术资格的人员,其实际水平也就自然存在着地区差异。有时,这种差异甚至很大。此外,少数地区和部门违反国家有关规定,自行制定政策性文件,有的建立或变相建立职称系列、档次,评定政策师管理师等职称;有的不按规定程序呈送,不按规定对不具备申报条件(如不具备规定学历、资历等)的人员(含行政机关人员),对已开考的专业进行评审;有的还改变了职称工作管理体制,对本系统实行垂直管理,以至引起一些矛盾,使职称改革工作出现混乱。

根据专业技术职务,经批准在哪个范围内评聘的,则在哪个范围内有效的规定。为了维护职称改革工作的严肃性、规范性、权威性,既有利于人才流动,又保证本地区获同一专业技术资格的人员其实际水平大体一致,因此,对调入人员要实行审核验印制度。

参考文件:国务院办公厅关于加强职称改革工作统一管理的通知(国办发[1995]1号);关于印发《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的通知(人职发[1990]4号)。

 

59、外单位调入人员的专业技术资格是否一定要审核确认?

答:外单位调入人员的专业技术资格是否需要审核确认,应根据不同情况决定:

1、经全国统考获取的专业技术资格,不需要审核确认。

2、从市外单位(含中央部委直属单位、部队)调入的专业技术人员,调入后在各种所有制企事业单位从事原专业或相近专业工作的,其经评审(认定)取得的专业技术资格,必须审核确认。

3、调入后因工作变动转换了专业技术职务系列的人员,其经评审(认定)取得的专业技术资格不再审核确认。但这类人员必须按规定转系列申报评审同档次的专业技术资格。

 

60、市外调入人员持有的中、高级专业技术资格确认,确认条件是什么?需要提供哪些材料?

答:专业技术人员调入前所取得的专业技术资格,符合原中央职称改革领导小组颁布的《职务试行条例》的评审条件和申报程序,由政府人事职改部门批准组建的评审委员会评审通过,并经政府人事职改部门批准或认可。

资格确认时需提交以下材料:(1)原《专业技术资格呈报表》复印件(验原件);(2)专业技术资格证书、学历学位证书复印件(验原件)

上述材料准备齐全后,由用人单位到市人事局专业技术人员管理科统一办理,换发莱芜市专业技术资格证书。

注:山东省人事厅确认的高级专业技术资格不需重新确认。

 

61、哪种情况下审核确认的材料不予受理?

答:属下列情况之一者,专业技术资格的验印不予受理:

1、调入后不再在企事业单位从事专业技术工作的。

2、调入后经上岗试用、考核,单位认为不能胜任与其原取得的资格相应档次专业技术工作的。

3、不提交评审材料或虽提交评审材料,但评审材料、评审条件、评审程序不符合规定要求的。

4、调入后,未经现工作地人事部门同意和办理委托手续,自行回原工作所在地申报评审的。

5、违反国家资格考试政策规定,对已实施资格考试的专业、档次仍通过评审获得专业技术资格的。

 

  

八、其他

 

62、关于委托代评专业技术职务的规定是什么?

答:对中央驻莱单位委托我市评审专业技术职务资格的,须由主管单位出具委托待评函,职称外语、计算机应用能力考试成绩应符合我市的有关规定。

参考文件:山东省人事厅《关于做好2007年度专业技术职务资格评审工作的意见》(鲁人发〔200746)

 

63、因工作变动需转换专业技术职务系列的人员,如何评聘专业技术职务?工资待遇如何处理?

答:凡属高校、中专、技校、中学、小学(幼教)等五个系列之间流动:

如果是从高规定学历系列向低规定学历系列流动(如高校到中专),则允许在新岗位上暂聘一年,一年后按规定手续转评。暂聘期间,专业技术职务工资不变。待转评后,按新聘职务重新确定技术职务工资,并从新聘任职务的次月起执行。

如果是从低规定学历系列向高规定学历系列流动(如小学向中学),不能在新岗位上暂聘,必须按新岗位要求,重新评定专业技术资格。在重新评定专业技术资格之前,原专业技术职务工资应就近就低靠入下一级职务工资标准,职务(岗位)津贴按职务工资相对应的标准执行。重新评定后,按新聘职务重新确定专业技术职务工资,并从新聘职务的次月起执行。

凡在一年后能转评的相近系列之间流动的专业技术人员,职称评聘和工资待遇可比照上述从高规定学历向低规定学历流动的办法处理。

凡在一年后须重新评定技术职称的非相近系列之间流动的专业技术人员,职称评聘和工资待遇可比照上述低规定学历向高规定学历流动的规定办理。其中从企业流入事业单位的,可比照调入单位低一级职务同等条件人员确定其职务工资标准。

 

64、事业单位行政领导兼任专业技术职务有何规定?

答:事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职,因行业特点和工作需要确需兼任的,须按人事管理权限审批,并以其为主的工作岗位进行管理,执行一个岗位的工资待遇。

参考文件:《关于印发山东省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》(鲁人发[200728)

 

65、评审收费有什么规定?

答:专业技术资格评审费用按省物价局核定的标准收取。具体规定如下:

1、高级职务评审费360/人;中级职务(含中评委推荐高级职务)评审费160/人;初级职务(含初评委推荐中级职务)评审费100/人。

2、向个人颁发的评审、初定专业技术职务资格证书及专业技术职务聘任书每本收费3元。

参考文件:省物价局、财政厅、人事厅《关于调整专业技术职务评审费收费标准的通知》鲁价费发[2000]235号。

 

 

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