2015年第六期
文章来源:莱芜市人力资源和社会保障网      发布时间:2015-05-31      阅读:910次

市劳动人事争议仲裁院

开展轮流“业务讲堂”激励出了严格学习主动性

 

我市新的劳动人事争议仲裁院整合后,为深化队伍建设,开展了“业务讲堂”活动。活动采取统一制定培训专题、鼓励选择课题、轮流授课的方式,要求授课人结合当前工作实际中的突出问题授课9名工作人员每人至少讲授三个课题,院长讲六个课题,共30个课题、160课时,每周一次内部轮流授课。这种务实严格的学习机制产生了激励与倒逼效应。每个授课人都深入领会相关法律精神实质,认真地选择培训专题、培训内容,撰写教案,并主动报请主任审阅

活动在内容上分学习法律法规政策、掌握办案实务和裁量标准、分析典型案例三个阶段进行。按照《劳动人事争议仲裁员任职培训大纲》要求,合理设置了劳动人事争议处理基础理论和实体法基础知识;程序法、民法、民事诉讼法、仲裁法等相关知识;职业道德与行为规范,典型疑难案例分析等培训课程。每次专题培训后,及时组织集体研讨,全方位、多角度地把握培训内容,夯实培训效果。(市劳动人事争议仲裁院)

 

【简讯】

我局开展“三严三实”专题教育党课。520日,我局开展了“三严三实”专题教育党课。局党委书记张志刚系统阐述了“三严三实”专题教育的重大意义和科学内涵,列举了人社系统党员干部在思想境界、能力素质、工作作风、律已做人方面存在的“不严不实”问题,明确提出了党员干部践行“三严三实”、“六个落脚”的具体要求,对下一步如何推进专题教育进行了安排部署。局机关全体人员及局属副科级以上党员干部共计120余人接受了一次党性的洗礼和教育。(办公室)

居民门诊医疗费实现联网即时结算。今年以来,市医疗保险事业处升级改造了全市居民医疗保险门诊联网即时结算系统,系统现已正式运行。城乡居民在签约的定点医疗机构门诊就医只需支付个人应负担部分,门诊统筹金支付部分由定点医疗机构垫支。目前,14月份的门诊统筹金已划拨至各区经办机构,居民可凭发票、处方等材料到签约的乡镇卫生院或社区卫生服务中心进行报销。(市医疗保险事业处)

我市企业退休人员养老金实现“十一连调”。我市2015年企业退休人员基本养老金调整工作已经全面展开,这是自2006年以来的“十一连调”。本次调整采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整,即符合条件的企业退休人员按125元增加,体现公平;挂钩调整,即与退休人员缴费年限挂钩,按缴费年限长短划分为7个档次,其中最高档为41年以上,每人每月增加90元,最低档为15年及以下,每人每月增加30元,体现长缴长得。与本人养老金水平挂钩调整,201412月份本人月基本养老金的3.3%计算增加,体现多缴多得。适当倾斜,即对70周岁以上的高龄人员适当倾斜照顾,对企业建国前老工人按照绝对额增加退休待遇。(养老失业保险科  市社会劳动保险事业处)

财务交换库软件已完成市级部署。财务交换库软件作为省市数据交换和应用平台的关键部分,能实现从各统筹地区的基金财务系统提取各项社会保险基金财务基础数据(财务交换库数据),由市一级开始逐级上传,支持从生产库到交换库的数据转换方案定制、数据转换、数据质量检查,支持联网和数据上报情况统计,为部、省决策部门提供更加有效的数据依据。截止今年5月底,市级人社各财务部门均已安装完成,财务数据转换及测试也已完毕。(信息中心)

健全完善工作运行机制,提高工伤认定和劳动能力鉴定质量。514日,省人社厅孙廷玉副厅长在全省工伤保险工作座谈会上就降低工伤保险行政复议、行政诉讼率和提高劳动能力再次鉴定维持率,提出三点要求:一是建立健全认定鉴定的调查制度、回避制度、公示制度、集体研究制度、疑难案例会诊制度等,切实做到用制度来约束人、管理事。二是要认识到程序不合规,也是违法。严格履行认定鉴定在申请、受理、审核、面检、决定、送达等各项工作程序,认真执行各环节规定的时限要求。三是加强与法院、公安、交通等部门的沟通,可建立部门联席会议制度,对一些有争议的案件尽量在政策标准、认定结论上达成一致,避免在复议和诉讼中处于被动。加强纵向沟通,省、市、县业务部门要对复杂疑难案件及时交换意见看法、网上开展案例研讨。要加强与鉴定专家、被鉴定人的沟通,掌握伤情病情,了解心理动向,积极正确引导,避免激化矛盾。(医疗工伤保险科)

 

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