2015年第五期
文章来源:莱芜市人力资源和社会保障网      发布时间:2015-05-18      阅读:377次

我市出台劳动人事争议仲裁案件

适用“一裁终局”处理意见

 

为防止用人单位利用优势地位恶意拖延诉讼程序,更加有效地保护劳动者合法权益,我局联合市劳动人事争议仲裁委员会出台了《关于劳动人事争议案件适用“一裁终局”处理的意见》,明确了“一裁终局”中的相关操作标准,提高劳动人事争议案件处理效能。

一是明确了“一裁终局”案件的裁决标准。仲裁裁决涉及劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金其中的一项,裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,按照终局裁决处理;如果涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,按照终局裁决处理。

二是明确了加班加点工资的裁量标准。无约定加班工资计算基数的,按三类情形裁决:按劳动合同约定的标准工资、按实发工资中的标准工资、参照当地行业工资收入水平和双方当事人劳动惯例确定但不得低于当地最低工资标准。关于计时加班工资的认定,若用人单位应发工资构成中不能证实有加班工资的,裁定用人单位未支付。关于计件加班工资的认定,视两种情形裁定:劳动者实际月正常工作时间工资数额不低于约定的正常时间工资数额的,视为已发放计件加班工资;若未约定正常时间工资数额,劳动者实际月正常工作时间工资数额不低于当地最低工资标准的,也视为已发放计件加班工资。

三是明确了适合终局裁决的社会保险案件。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受养老保险以外社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失的案件,适用终局裁决。(市劳动人事争议仲裁院)

 

【简讯】

认真落实新修订《行政诉讼法》,我局负责人出庭应诉行政诉讼。54日、56日,局党委委员、副局长陈栋,局党委委员、调研员李成林,分别出庭莱芜市中级人民法院应诉董瑞明起诉市人社局停发养老金案、莱芜市永成风机有限公司诉市人社局工伤认定案。这是新修订《行政诉讼法》正式施行后,我局负责人首次并正式执行出庭应诉制度。据悉,这也是我市首例行政机关负责人出庭应诉行政案件。作为依法治国进程中的标志事件,此事经大众网、新浪网、齐鲁晚报和莱芜电视台等媒体向全社会传播后,在全市党政机关企事业单位及有关各界人士中,引起了广泛关注和赞许。(政策法规科)

市机关保险事业处积极做好机关事业单位养老保险制度改革准备工作。一是对市直2015-2029年符合条件编制内的6211名职工,按改革前后新老办法,测算了过渡期内和过度期满后退休人员养老金待遇变化情况及替代率情况,为实施细则的出台提供依据。二是着手对20149月底前退休的5165名退休人员养老金个人缴费部分进行统计,并将统计结果发至各单位进一步核实,为改革后退还个人缴费部分奠定基础。三是针对在机关事业单位参加养老保险的15312名在职人员进行编制核查,摸清了参保人员的编制情况,特别是编制实名制以前非在编人员参加机关事业单位养老保险的情况。(市机关保险事业处)

人力资源社会保障行政执法和刑事司法衔接更加密切。近期,最高人民法院、最高人民检察院、公安部、人力资源社会保障部联合发出通知,要求人力资源社会保障部门严格执法,依法行政并注意保存证据,切实加强涉嫌拒不支付劳动报酬违法犯罪案件查处工作。在案件查处后,要在规定期限内将案件移送公安机关,并附全所有材料,公安机关在收到后应及时做出移送决定,检察机关负监督责任,切实规范涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件移送工作。(市劳动监察大队)

     举报冒领养老金有奖励。省人社厅、省财政厅联合下发了《山东省社会保险基金监督举报奖励暂行办法》,规定举报人采用实名举报在社保基金征缴、管理、支付等环节存在违法违规行为,并经查证属实的,由所属社会保险行政部门按照违法违规金额的1%予以奖励,最多不超过5000元。对举报案情重大,且一次性追回社会保险基金超过50万的,对举报人按追回基金的1%增发奖金,最多不超过10000元。(市社会劳动保险事业处)

我市加强对基层医疗机构和各区经办机构的技术支持和业务培训。今年以来,市医疗保险事业处与中联佳裕公司协商开发了医保结算接口,为全市23个镇的医疗机构安装了医院结算软件,对基层工作人员进行了业务培训。目前,已先后培训4期共420人次,为全市居民医保各项业务稳步开展奠定了基础。(市医疗保险事业处)

 

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