2015年第四期
文章来源:莱芜市人力资源和社会保障网      发布时间:2015-04-18      阅读:315次

强化考核、资金、法制三环节

着力做好农民工工资支付保障工作

 

    417日,我市严格部署了今年农民工工资支付保障工作。

一是落实好“一书两金一卡”制度。进一步落实责任,市政府不仅与各区签订反方处置企业拖欠农民工工资工作目标责任书,还与市直相关部门签订责任书。钢城区将农民工工资支付保障工作列入年度实绩考核内容。足额落实政府应急周转金,决不能少斤短两,更不能挂空账。足额收缴工资保证金,新开工的,要在开工前足额收缴;已开工的,要采取多种方式加以催缴。力争年内我市境内农民工银行卡制度普遍得到推行。二是及早开展农民工工资支付专项检查活动。利用4月中旬很多工程陆续开工的时机,提前动手部署农民工工资支付专项检查活动,调查了解每一个企业和工地的农民工工资支付相关情况,细化落实保障措施,防止“年末岁尾”农民工工资拖欠问题集中爆发。三是严格执法力度。开展专项检查,畅通举报投诉渠道,加大日常巡查工作力度,做到横到边、竖到底,确保每一个农民工工资拖欠案件没有遗漏。对欠薪逃匿等拒不支付劳动报酬的企业及业主,按照拒不支付劳动报酬罪依法及时移交到司法机关。四是定期督查通报。市农民工工作联席会议办公室协调相关部门成立联合督导组,随时调度督查工作开展情况,及时通报各区、各有关部门解决拖欠农民工工资、落实“一书两金一卡”等情况,通报内容报市委、市政府主要领导,下发各区、各有关部门主要负责人。遇有重要情况和群体性事件,各区、各有关部门要在第一时间向当地政府和市农民工工作联席会议办公室报告。(政策法规科  劳动监察大队)

 

【简讯】

河南安阳市人社局考察学习我市人社基层公共服务平台建设经验。49日,河南安阳市人社局一行6人来我市考察学习人力资源社会保障基层公共服务平台规范化建设经验。考察团分别到莱城区人力资源综合服务中心、牛泉镇人力资源社会保障服务所、吕花园社区人力资源社会保障服务站,实地查看场所、人员、设施配备、业务开展等情况。随后座谈交流了我市做法和经验。考察团表示,通过考察,开阔了视野,拓宽了思路,将充分学习借鉴我市经验,结合自身实际,促进安阳市基层人力资源社会保障公共服务发展。(政策法规科  规划财务科)

我市今年以来共办理跨省市企业养老保险关系转接505人次。截至目前,全市共办理跨省市养老保险关系转移接续505人次,其中转出298人次,转入207人次。(市劳动保险事业处)

市医保处细化医保关系转移接续工作。一是专门设立了医保关系转移窗口,建立医保关系转移登记台账,指定专人负责流动就业人员医保关系转移接续工作。二是加强转移档案管理,认真核对历史缴费信息,对参保证明等材料及时整理归档保存。三是对市外转移通过挂号信函办理,对异地医保个人账户金的转入,实行规范统一的转入划拨流程。截至目前,全市共转移医疗保险关系4424人次,其中转入2668人次,转出1756人次。(市医疗保险事业处)

钢城区明确单位主要负责人带头执行带薪年休假制度。钢城区进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度,要求全区各单位统筹制定休假计划,在保证工作需要的基础上,确保职工年休假制度落实到位。同时,明确单位主要负责人带头执行,因特殊工作需要不能按计划休假的要安排调休,对因领导原因不能安排职工相应休假,且不安排调休的,追究相关领导责任。目前,钢城区70多个机关事业单位已全部完成带薪年休假计划安排。(钢城区人力资源和社会保障局)

 

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