2015年第三期
文章来源:莱芜市人力资源和社会保障网      发布时间:2015-03-31      阅读:315次

“一对一”服务助力大项目企业发展

 

313日,2015年度大项目用工“一对一”专项服务活动开始,60余名用工联络员面向2014年已投产的153家大项目企业和2015年陆续投产的大项目企业,逐一进行对接。目前,已摸清有24家企业需求员工542人,润达二期项目需培训管理、质量、安全、环保等员工182人。下一步,根据企业需求将提供针对性服务。

一是建立用工需求台账,多渠道发布用工信息。用工联络员深入企业发放“大项目用工一对一专项服务一卡通”,建立完善大项目企业用工需求台账。充分利用人力资源市场信息网络、报纸、电视、网站、宣传栏、微信、微博等方式,及时发布企业用工信息,引导劳动者积极应聘。

二是开展招聘和人才引进活动,为企业提供人力资源支持。市、区人力资源市场协调安排固定招聘会举办时间,免费为大项目企业提供招聘场地。及时向企业通报省内外高端人才、技术项目洽谈会信息,协助企业参加用工招聘会或人才洽谈会。对一次性用工数量较大的企业,制定专门招聘方案,组织举办专场招聘活动或组织进行市外招聘。同时,充分利用济莱协作区的优势,面向济南各职业技术院校,寻求合作,采取提供就业见习实习的方式,组织毕业年度毕业生到我市大项目企业定岗实习。及时与高校或科研机构联系,帮助企业采取兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等形式引进高层次人才,缓解技能人才不足的矛盾。

三是开展岗前技能培训,提升岗位适应能力。对企业新录用并与其签订1年以上期限劳动合同,经培训后取得初级以上职业资格证书的,按我市相关专业补贴标准的80%给予企业定额职业培训补贴。对大项目企业新招收员工需进行岗前技能培训的,由各级就业服务机构指导企业做好培训计划制定、培训开班实施、培训补贴拨付等工作。对企业需要高技能人才培训的,纳入“金蓝领”培训工程,积极为企业培养高技能人才。

四是协助落实相关政策,减轻企业事务性负担。企业吸纳就业困难人员并签订劳动合同、缴纳社会保险费的,可以享受不超过3年的社会保险补贴政策。对符合条件的企业,协助指导办理社会保险补贴申请手续,确保企业及时享受政策扶持。(市劳动就业办公室)

【简讯】

济莱协作赴东北地区“985”“211”高校引进中高端人才又取得显著成效。318日至24日,济莱联合组织21家用人单位赴东北吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、东北大学、大连理工大学5所国家“985”、“211”高校,签订了《高层次人才框架协议》,发布了《济南-莱芜2015年企事业单位中高端人才需求目录》,进行了中高端人才专场对接。通过政策宣讲和现场推介,我市参加招聘的单位共面谈人才151人,达成协议意向72人(均为“985”院校硕士生),其中医学类63人,计算机、财会硕士毕业生9名,成效显著。(市人才交流服务中心)

我局部署今年的党风廉政建设工作。326日,全局党风廉政建设工作会议安排部署了2015年党风廉政建设任务。市纪委第一纪检组平泓书记应邀出席会议。局党委书记、局长张志刚同志强调,要“守纪律、讲规矩”,加强纪律建设;持续改进作风,巩固拓展教育实践活动成果;提高法制意识,全面提高依法行政水平;抓好惩防体系建设,提高拒腐防变能力,打造一支廉洁、高效、为民、务实的干部队伍,保持人社工作良好发展势头。(局办公室)

我市三单位荣获全省“人民满意示范单位(岗)”称号。近日,在全省“人民满意示范单位”、“人民满意公务员示范岗”评选表彰中,市发改委被授予“人民满意示范单位”称号,市科技局高新技术发展及产业化科、钢城区里辛街道社会事务办公室被授予“人民满意公务员示范岗”称号,并分别记集体二等功。(公务员管理办公室)

我局新闻稿《我市引进的一名日本专家获邀出席国庆外国专家招待会》荣获市人才工作好新闻三等奖。由市委组织部和宣传部举办的2014年度莱芜市人才工作好新闻奖评选活动揭晓,我局报送的稿件《我市引进的一名日本专家获邀出席国庆外国专家招待会》获得三等奖。出席国庆招待会的是日本专家片冈英夫,受聘于山东宜能新材料有限公司,担任“年产3万吨双酚F环氧树脂项目”的技术总监。项目建成后可在一定程度上缓解国内企业对进口双酚F环氧树脂的依赖。(外国专家管理办公室)

 

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