2015年第二期
文章来源:莱芜市人力资源和社会保障网      发布时间:2015-03-12      阅读:313次

王光华副市长要求

统筹推进机关事业单位养老保险制度改革

 

    机关事业单位养老保险制度改革涉及新旧制度转换、待遇计发办法改变,实施意见及配套政策非常关键。

一是省政府出台了改革实施意见,市人社局、财政局会同有关部门要抓紧研究,按照省规定尽快出台我市实施意见及配套政策二是落实完善机关事业单位工资制度改革。国家决定适当提高工作人员的基本工资标准,将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资,提高基本工资占全部工资的比重。调整增加级别工资,建立乡镇工作补贴制度,使工资政策进一步向低职务人员和基层人员倾斜,鼓励机关事业单位人员到乡镇基层工作。这也是实施养老保险制度改革的重要配套措施,为顺利推进改革创造条件。三是落实相关群体生活保障政策这次改革与提高相关群体的保障水平同步推出,将提高城乡参保居民、企业退休人员、机关事业单位离退休人员等群体的养老、补助水平,政策出台后要尽快发放到位。同时,严格控制人员编制,冻结规范津贴补贴。四是精心筹备把这项工作列入政府工作重要议事日程,重点搞好待遇水平、基金收支、财政收支这三方面的测算工作,把改革的资金预留充足(政策法规科)

 

今年我市人社工作确定了六项重点任务

 

36日,全市机关事业单位养老保险制度改革暨人力资源社会保障工作会议确定了“服务大局,深化改革,积极推进人力资源社会保障事业转型发展”的工作方向,围绕“民生为本、人才优先”工作主线,重点抓好六项工作。

一是全力促进就业稳定。瞄准结构性失业、大学生就业和激励创业三大重点精准发力,落实和完善就业创业扶持政策,深入实施新一轮就业培训五年规划、农民工培训“春潮行动”和农民工职业技能提升3年行动计划,大力推进大众创业,全面提升公共就业创业服务能力确保全年实现城镇新增就业2万人,农村劳动力转移就业2.5万人,城镇登记失业率控制在2.9%以内。二是深化社会保障制度改革。扎实推进社会保障体系建设启动实施机关事业单位工伤和生育保险制度巩固深化居民基本养老、基本医疗保险整合成果完善落实被征地农民社会保障政策深化医疗保险支付制度和职工大病保险改革全面推行付费总额控制,减轻参保群众医疗负担。加快实现社会保障人员全覆盖,提高社会保障水平三是为转调创提供人才智力支持着力实施好“5158”人才引进工程,柔性引进创新创业型人才,指导企事业单位做好高层次人才招聘工作加强专业技术人才队伍建设。加强高技能人才培养载体建设,深化提升“金蓝领”技师培训项目,办好第八届莱芜市职业技能大赛。着力引进我市产业发展急需的高水平外国专家。四是充分激发人事管理体制的活力。强化平时考核,进一步完善公务员考核激励导向机制。全面贯彻实施事业单位人事管理条例深化工资收入分配制度改革,全面落实在县以下机关实行职务与职级并行的制度扎实推进事业单位实施绩效工资工作五是大力构建和谐劳动关系。积极做好劳动关系协调工作。加大劳动保障监察执法力度。着力提升劳动人事争议调解仲裁效能。六是深入推进基层基础建设。加快区级人力资源社会保障综合服务中心建设,推进镇(街道)基层平台规范化建设。加快网上大厅和实体大厅的融合。深入推进济莱人社协作,进一步完善济莱协作区就业创业服务资源和人才智力资源共享机制。(政策法规科)

 

【简讯】

济莱联合开展高校毕业生免费人才测评活动。济莱两市人社局于3-6月联合开展高校毕业生免费人才测评服务活动,通过对大学生工作动机、感知和偏好、基本素质及潜能三大模块的测试,帮助他们全面了解自身的工作驱动力和动力源、个性特点、素质潜能,指导他们正确择业和理性就业。活动平台设在济莱两市人社局官网、人才网等网站。2014年离校未就业高校毕业生和2015年应届高校毕业生均可参加。(市人才交流服务中心)

我市连续6年调整最低工资标准。201531日起,我市将月最低工资标准由1350元上调为1450元,小时最低工资标准由13.5元上调为14.5元。2010年起,我市已连续6年调整最低工资标准,月最低工资标准年均增幅15.1%。小时最低工资标准年均增幅14.3%(劳动关系与工资福利科)

我市举办2015年春季大型用工及人才招聘会。32日,2015年春季大型用工及人才招聘会在市人力资源市场举办,共有195家企业参加招聘,提供就业岗位5845个,吸引近4000人入场求职咨询,初步达成就业意向2350人次。(市劳动就业办公室)

 

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