2015年第一期
文章来源:莱芜市人力资源和社会保障网      发布时间:2015-01-30      阅读:358次

 

 

 

 

 

 

 

省督导检查组充分肯定

我市农民工工资支付保障工作

 

128,省水利厅副厅长尚梦平、省人社厅劳动监察处副处长刘铁军一行4人,来我市督导检查农民工工资支付保障工作。督导检查组听取了我市农民工工资支付情况汇报,实地检查了信誉楼、莱芜汇金公司、雪野旅游区居易英伦小镇等单位的情况,并与农民工代表进行了交谈。

督查组认为我市健全了“一书两金一卡”制度,领导重视,部门联动,农民工工资支付保障工作成效显著。督查组要求春节前这段时间,要进一步提高认识,强化措施,落实责任,切实把工作做深、做细、做扎实,维护好农民工合法权益,确保社会和谐稳定。

下一步,我市将按照“属地管理,分级负责,谁主管,谁负责”的原则,落实领导包案制度,实行日调度,周通报,确保春节前全部解决摸排出的问题。进一步畅通投诉举报渠道,加强专项检查和日常巡查,落实完善重要案件预警制度,将问题解决在基层和萌芽状态。(劳动监察大队)

 

实施农民工职业技能提升3年行动计划

全面提升农民工就业创业能力

 

我市农民工职业技能提升3年行动计划正全面开展。计划2015-2017年,每年培训1.52万农民工,培训后合格率达到90%以上,就业创业率达到85%以上,取得中高级证书的达到30%以上,取得初级证书或专项能力证书的达到60%以上

一是针对拟就业农民工,开展就业技能培训。依托技工院校、职业院校、企业培训机构、就业训练中心、民办职业培训机构等教育培训机构,对农村新成长劳动力和拟转移到非农产业就业的农村劳动者,开展初级技能或专项技能培训,强化实际操作技能训练和职业素质培养,使他们达到上岗要求或掌握初级以上职业技能。依托技工院校,对农村未继续升学并准备进入非农产业就业或进城务工的应届初高中毕业生、农业户籍退役士兵,开展储备性专业技能培训,基本消除他们无技能从业现象。

     二是针对在岗农民工,开展岗位技能提升和转岗培训。由企业依托政府认定的培训机构,结合自身发展需求,对新录用(签订1年以上期限劳动合同)农村转移就业劳动者开展岗前培训或学徒培训,对已在岗农民工开展岗位技能提升培训。培训经费由企业职工教育经费列支,对符合条件的,按规定给予企业定额职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。

    三是针对有创业意愿的农民工,开展创业培训。对有创业意愿并具备一定创业条件的农民工,开展创业培训。依托创业培训机构,结合当地产业发展和创业项目,根据培训对象特点和需求组织开展创业培训,重点开展创业意识教育、创业项目指导和企业经营管理培训,提高培训对象的创业能力。

    四是加强引导性培训。将维权保障、职业指导、安全生产、消防安全、交通安全、艾滋病防治等法律知识和工作生活常识培训,纳入各类职业技能培训机构对农民工培训的基本内容和必修课程,增强农民工依法维权意识和自我保护能力。(市劳动就业办公室)

     

 

【简讯】

济莱人才公共服务信息平台网络建设有新进展。121日,济南市人才服务局会同南京人才中心的技术人员到我市,对济莱人才公共服务信息平台进行了网络测试,整理导出了市、区人事代理及档案数据,并演示了各类业务软件的办理。济莱人才公共服务信息平台总服务器设在济南,莱芜市、区均为客户服务端,网络软件集信息采集、查询、传输于一体,便于办理个人及集体人事代理、人才市场招、档案管理、基金缴纳等业务,实现“人才服务同城化”。(人才交流服务中心)

我市评审选拔出8名市首席技师。近日,我市确定了82014年度首席技师人选,涉及电焊工、铸造工、化学检验工等工种。在选拔过程中,我市优先考虑获得市有突出贡献技师和省级以上技能方面荣誉的人才,更加注重人才的技能和实绩、引领带动作用以及所在企业的影响辐射作用,切实发挥评选活动对高技能人才的激励作用。(就业促进科)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                  

 

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