市人力资源社会保障局第三次督导检查汇报
文章来源:莱芜市人力资源和社会保障网      发布时间:2013-10-22      阅读:789次

 

全市“干部作风建设年”活动推进会召开后,市人社局迅速行动,积极安排部署,切实将“到一线、解难题、办实事”作为“干部作风建设年”活动的深入和细化,不断强化措施,集中解决突出问题,取得了较好成效。

一是继续抓好学习培训,全面贯彻落实推进会精神。在继续抓好系统的理论学习基础上,层层召开会议学习传达推进会精神,专门召开“到一线、解难题、办实事”动员大会,统一认识、提升思想境界。成立了活动领导小组及办事机构,结合单位实际,制定了具体的活动《实施方案》,以认真细致访民情行动、立足岗位解民忧行动、化解矛盾保民安行动、培植典型强基层行动、心系群众送温暖行动”“五大行动”为载体,着力实现“转作风、促发展、惠民生、优环境”,推动“干部作风建设年”活动深入开展。

二是严格执行五项纪律,全面推进重点工作落实。严格执行政治、组织、工作、群众、廉政“五大纪律”,做到作风建设常抓不懈,在全局营造干事、干净的良好作风。大力开展大项目用工“一对一”专项服务,通过为项目企业制定用工专项服务方案,开展专项用工招聘、员工技能培训、用工登记等全程服务,全力满足用工需求。目前已累计举办大项目用工专场招聘会31场,为大项目企业招聘员工5032人,培训新招收员工1504人。扎实开展“千名干部下基层”活动,积极支持企业督导联系员、驻村第一书记开展工作,切实为企业(村)解难题办实事。采取领导干部带头、多帮一形式,扎实开展党员干部联系困难家庭工作。目前已深入32户困难家庭开展入户调查、结队帮扶活动两次,在全面摸底的基础上建立了《党员干部联系困难家庭工作台帐》,全局党员干部自发捐款成立了党员干部联系困难家庭帮扶基金,为困难家庭解决实际困难提供了坚强的物质保障。

三是深化行政审批制度改革,不断提高服务效能。将4项行政许可事项、23项非行政许可审批事项压减为1项行政许可事项,全面推行“两集中、两到位”改革。进一步完善落实服务承诺制、首问负责制、限时办结制等制度,继续推行阳光服务、微笑服务、规范服务、一站式服务,让企业和群众能在一个窗口、能找一个工作人员办完的事不找第二个办理,不断优化服务流程,提高办事效率。

四是严格落实岗位责任制,深化权力运行机制改革。严格执行民主集中制,全面落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事和决策制度,实行“三重一大”事项无记名投票表决、主要负责人末位发言和“一把手”不直接分管人事、财务、工程和大宗物品采购制度,提高了工作的规范化和制度化水平。进一步深化党务、政务、办事公开,健全完善10项配套公开制度,全面加强对权力的监督。深入推进行政服务标准化建设,并与岗位廉政风险防控、科技防腐紧密结合,形成了三位一体的防控体系,在提高工作规范化水平的基础上,也有效地预防了腐败。

五是落实整改责任,健全制度机制。严格落实整改责任制,针对三项整改重点和六大整改目标,建立了整改落实任务分解及责任分工一览表,明确了整改目标、措施、时限、责任领导和承办科室,为整改任务的落实奠定了坚实基础,日前通过强化整改措施,已完成整改17项修订完善了包括公务接待、车辆管理等在内的十四项机关管理制度,促进了工作的制度化、规范化。

通过整改落实,有效促进了干部作风转变,推动了各项业务工作开展。城镇新增就业数、农村劳动力转移就业数分别完成年度计划的94.4%、90.4%,与去年同期相比增长10%以上,城乡“双零”家庭保持动态消零。社会保险基金征缴同比增长11.2%,社会保险参保人数再创新高。下一步,我们将按照市委的要求,扎实作好干部作风建设年活动的深化工作,切实把存在的问题一项项整改好、落实好,抓出成效。

监督电话:6214088,6210778

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