市人力资源和社会保障局“干部作风建设年”活动整改方案
文章来源:莱芜市人力资源和社会保障网      发布时间:2013-04-02      阅读:1427次
 

 一、 整改问题

1、争创一流工作的意识不强,作风不够扎实,对企业在招聘用工、人才引进等方面研究的不透、办法不多。

2服务意识和效率还不高,服务方式方法缺乏创新,服务精细化水平还不能满足群众需求。

3、在就业服务、社保政策及业务经办等具体业务方面政策宣传力度不够,信息公开不够及时,群众对政策的了解不够。

二、原因分析

一是宗旨意识、群众观念有所淡化。有些干部职工不注重深入基层调查了解情况,即便到了基层,也不能够静下心来认真倾听基层群众的意见要求,浅尝辄止,为民服务的意识有所淡化。  

二是学习抓的不紧,导致服务水平不高。有些干部职工由于平时不加强政治理论和政策法规的学习,思想不够解放,观念跟不上形势发展,能力素质不适应工作的需要,导致对人力资源和社会保障政策法规的理解和运用还不够到位。

三是创新意识不强,工作满足于过得去,不能高标准高起点定位。

三、整改目标和整改措施

围绕全市大项目大招商中心工作,立足职能,认真梳理,细化分解,责任到人,全力以赴抓好整改提高,促进各项工作上水平。

一是开展大项目“一对一”专项服务促进城乡劳动力充分就业。(牵头领导:孟昭华、倪灿禄  责任科室:人力资源市场与人员调配科、就业促进科、就业办  完成时限:全年)

积极为大项目提供人力资源和公共就业服务。加强人力资源市场建设和监管,落实好今年出台的《山东省人力资源市场条例》。完善公共就业服务体系,以建设半小时就业服务圈为目标,进一步加强乡镇(街道)、社区公共就业服务平台规范化建设,将公共就业服务向农村社区拓展延伸。进一步完善大项目信息库、岗位需求信息库和劳动力资源信息库,建设进城务工人员服务中心,健全与劳动力资源丰富地区对接机制,组织好多形式的项目用工专项招聘活动,较好满足全市企业特别是大项目和招商引资项目的用工需求。

二是为建设“幸福莱芜”进一步完善社会保障体系,努力提高社会保障水平。(牵头领导:李成林  责任科室:养老失业科、医疗工伤保险科、就业办、劳保处、医保处、农保处  完成时限:2013年6月)

将新农保和城镇居民社会养老保险基础养老金标准由每月60元提高到65元,做好企业退休人员基本养老金调整工作,着力提高各项社会保险待遇水平。进一步完善医疗、工伤、失业、生育保险市级统筹机制,逐步深化各项社会保险制度改革,努力提高社会保障水平

三是全力提供精细化服务,不断提高业务经办能力。(牵头领导:李成林、倪灿禄  责任科室:社会保险大厅各经办机构、人力资源市场大厅  完成时限:2013年5月)

大力加强服务窗口建设,按照服务窗口制度化、规范化和标准化要求,进一步优化经办流程,健全管理手段,增加便民服务项目和措施,提高工作效率,不断提升经办机构服务能力。特别是在人力资源市场大厅、社会保险大厅两个办事大厅通过增加政策业务咨询台、设置业务引导员、明确窗口设置等措施,提供更加精细化、人性化的服务。

四是努力学习,加强干部职工队伍建设。(牵头领导:孟昭华  责任科室:局办公室  完成时限:全年)

坚持党委理论中心组学习等制度,认真学习党的一系列理论政策方针和人力资源社会保障业务知识,深入贯彻党的十八大精神,以“干部作风建设年”活动为载体,增强发展意识、危机意识、机遇意识,注重深入基层群众,倾听在就业、社会保障、人才培养引进、劳动关系、收入分配制度改革等重点难点问题上的意见建议,注重将学习成果转化为解决实际问题的能力,转化为促进工作的能力,不断加强人社系统干部职工队伍建设。

 

一三年三月二十九

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