构建和谐劳动关系 促进企业科学发展---莱芜广厦集团有限公司
文章来源:莱芜市人力资源和社会保障网      发布时间:2012-07-30      阅读:1233次
    莱芜广厦集团有限公司成立于1985年6月,现已发展为一家集房地产开发、建设项目管理、建筑工程设计、建安施工、物业管理于一体的企业集团,有职工250余人。多年以来,莱芜广厦集团以科学发展观为指导,从维护职工合法权益出发,加大职工权益保护和安全生产力度,大力推行厂务公开民主管理制度,劳动关系和谐稳定,有力地促进了企业的健康发展。企业先后荣获了“莱芜市劳动关系和谐企业”、“莱芜市劳动关系和谐标兵(五星级)企业”、“山东省建设系统劳动关系和谐企业”等多项荣誉称号。
    一、完善工作机制,切实维护职工合法权益
   莱芜广厦集团认真贯彻执行各项劳动保障法律法规,不断完善工作机制,切实维护职工的合法权益,为创建和谐劳动关系奠定了基础。一是坚持实行全员劳动合同制度。莱芜广厦集团始终坚持依法用工、守法经营的方针,严格贯彻执行国家有关劳动用工的各项规定,劳动合同签订率100%,合同履约率100%。二是建立工资发放保障机制。莱芜广厦集团严格执行工资集体协商制度,在充分征求广大职工意见的基础上,制定了《工资管理办法》和《工作考核办法》,积极推行全员绩效考核制度,做到企业效益与工资增长相挂钩。同时,将工资发放、奖惩兑现工作作为重点考核内容,确保了职工工资的及时、足额发放。三是建立社会保障费用优先缴纳机制。莱芜广厦集团始终坚持每月按时缴纳职工的各项社会保障费用,建立了优先缴纳机制,无论是在企业困难时期还是繁荣发展之时,从未发生拖欠现象,消除了职工的后顾之忧。四是切实维护职工的休息休假权利工作中,因工作特殊或职责需要,不能完全按标准工时制度执行,需要执行特殊工时工作制的岗位,莱芜广厦集团及时向劳动保障部门申请,并严格执行考勤登记及灵活调休制度,确保在计算周期内的工作时间不会超出标准工时总工时数,保证了职工的休息休假权利。五是切实维护女职工的合法权益。莱芜广厦集团成立了女职工委员会,专门签订《女职工权益保护专项集体合同》,每年“三八”妇女节组织女职工外出参观、召开座谈会等活动,并发放慰问品;积极推选上报工作中的先进女职工典型;在每年的职工健康查体活动中,专门为女职工增加检查项目;在党员发展、干部选拔任用上,提出了同等条件下优先考虑女职工的工作意见,切实维护了女职工的合法权益,促进了集团工作的更好开展。
     二、推行全员竞岗制度,创造公开、公平、公正的用人环境
     为了充分发挥职工的聪明才智,为职工创造一个公开、公平、公正的竞争舞台,莱芜广厦集团于99年成功推行了全员竞争上岗制度,不论是集体合同期满还是平常出现岗位人员空缺或新增加工作岗位,一律通过竞岗方式选聘,无一例外。竞岗是在“定岗、定员、定条件、定薪酬”的前提下,由职工自愿报名,然后通过考试、群众测评、演讲答辩等环节择优选用。在每一轮劳动合同期满的全员竞岗过程中,选派职工代表全程参与、跟踪竞岗组织的各个环节,确保了竞岗工作的公正、公平、公开,实现了人适其岗、人尽其才。同时,成立了由行政、工会、职工代表三方组成的企业劳动争议调解委员会,依法协调处理企业的劳动纠纷问题。多年来,未发生裁减人员事件。对离职人员,莱芜广厦集团依法与其解除劳动关系,并及时到相关部门办理人事关系托管手续,最大限度地保障了劳资双方的权益,从未发生职工集体上访等群体事件,促进了企业的和谐稳定。
    三、完善职代会制度,推进企业民主管理
    职代会作为企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权利的机构。为此,莱芜广厦集团从维护职工和企业双方的合法权益出发,不断完善职代会建设。一是坚持职代会制度。对涉及职工切身利益、应提交职代会的重要事项,全部提交职代会审议。在坚持每年定期召开的基础上,遇到重大、特殊事项需要提交职代会的,做到随时召开。四届职代会以来已累计召开了十六次会议,分别对集团规章制度、集体合同签订、全员竞岗方案、推荐上报市级以上先进个人、投资方案等进行了审议,审议中认真听取职工意见,提高了职工参与企业管理的积极性。二是严格执行职工代表竞选制度。莱芜广厦集团对职工代表实行竞争上岗制度,通过竞岗演说、无记名投票等形式,推选出了具有一定政治觉悟和政策水平、业务和管理能力强、职工威信高的职工作为职工代表,同时,严格将职工代表中的中层以上行政干部比例控制在20%以内,尽量提高一线职工的比例,增强了职工代表的广泛性,有力提高了职工参与民主管理的水平。三是健全了职代会各专门工作小组。设有“提案审查”、“民主评议监督”、“安全生产”和“宣传文体”等职代会各专门工作小组,各专门工作小组均认真履行职责,促进了职代会各项职权的落实。
     四、深化厂务公开工作,增强职工参与管理的主动性
    莱芜广厦集团把厂务公开作为企业与职工沟通交流的重要途径,不断强化组织领导,健全工作机制,规范厂务公开形式,丰富厂务公开内容,增强职工对企业的监督管理。在实际工作中,按照公正、准确、真实的原则,实行常规性的工作,定期公开;阶段性、长期性的工作,分阶段公开;短期性、临时性、一事一议的工作,随时公开;属于事前的工作,提前公开。首先,将交通费、招待费、通讯费支出情况作为必公开项进行每月公开,根据制定的限额标准,对超支的单位、个人予以标识,加强职工监督。其次,及时将集团资产的处置情况向职工通报,引导职工积极参与企业管理。第三,对工作中的岗位空缺、竞岗条件、岗位待遇、竞岗结果等情况进行及时公开;对全体职工的当月工作完成情况、工作表现及奖罚情况,以《工作考核简报》形式进行每月公开,接受广大员工的评议和监督,让考核结果真正成为了员工价值分配的客观、合理依据。另外,利用企业内部信息载体《广厦潮》,将集团的生产经营情况、重要事件、活动、各部门的工作进展等进行阶段性汇总,定期出刊,加强了职工对企业情况的了解。近年来,已印发《厂务公开简报》193期、《广厦潮》55期、《工作考核简报》77期、《统计月报》120期。
     五、积极开展文体活动,促进企业文化和精神文明建设
     莱芜广厦集团高度重视职工的文化生活,每年结合工作实际,积极组织开展多项活动,增强了企业的凝聚力和向心力,树立了集团的良好形象。一是建立了文体活动开展长效机制。每年根据节假日主题,适时组织职工开展丰富多彩的活动,如乒乓球、羽毛球、健身跑、拔河等比赛,增强职工之间的交流和团结协作精神,同时鼓励职工积极参加上级部门组织的各种文体活动,并给予物质和时间上的支持,提高了职工参与活动的积极性。二是积极开展合理化建议征集活动。围绕企业管理、服务质量、工程建设等方面,根据生产实际,在广大职工之间不定期开展合理化建议征集活动,并组织对建议进行评选,充分调动了职工的主观能动性。近年来,累计收到职工建议400余条,数百条建议得到采纳,对企业的管理和工程建设等方面起到了积极地促进作用。三是积极组织参加社会公益活动。莱芜广厦集团高度重视对广大职工的社会公德及社会责任教育,每年都组织开展无偿献血和慈心一日捐活动,仅2010年以来,职工累计献血20000毫升,累计捐款28600元,充分展示了企业和职工服务社会、热心公益的良好形象。另外,莱芜广厦集团为职工建立了职工书屋和活动室,将每周五定为职工读书日,职工可在职工书屋进行阅读。在职工活动室里设置了乒乓球、棋牌桌等设施,职工可在业余时间打乒乓球、下棋、打牌等,进一步丰富了职工的业余文化生活。
    六、抓好安全生产,确保企业稳健运行
    按照“安全第一,预防为主”的方针,扎实抓好了安全生产工作。一是建立了劳动安全保障体系。严格履行《劳动安全卫生专项集体合同》,建立健全了安全生产规章制度和安全操作规程,做到相关技术、安全人员持证上岗,定期组织继续教育培训,坚持召开“班前会”、“周例会”、“安全生产专题会”,建立了时时抓安全、处处抓安全的良性运行机制。二是做好了劳动安全防护。每年定期组织职工健康查体,每季度为职工发放劳保福利,及时为施工现场职工配发安全帽、雨靴、绝缘服等安全防护用品,夏天发放防晒用具和防暑用品,做好了劳动安全防护工作。三是加强了安全检查。莱芜广厦集团成立了质量安全检查小组,每月组织相关技术人员分别对集团各工地施工现场、所属单位和部门,进行安全生产大检查,对检查中发现的问题及时提醒、限期整改,有效杜绝了安全事故的发生。
     总之,通过创建和谐的劳动关系,职工权益得到了全面保障,企业的经济效益和社会效益实现了不断增长。尽管莱芜广厦集团取得了一定成绩,但与兄弟单位相比还需要进一步改进和完善。莱芜广厦集团决心在以后的工作中,认真借鉴其他单位的成功经验,努力促进和谐劳动关系建设再上新台阶。
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