建立新型劳动关系 促进企业快速发展--山东泰山阳光集团公司
文章来源:莱芜市人力资源和社会保障网      发布时间:2012-07-30      阅读:1185次
      山东泰山阳光集团有限公司成立于2002年6月,是以莱芜市泰山阳光电力有限公司为母公司建立起的跨地区、跨行业、综合性的企业集团,注册资本13000万元,现有职工2000余人。自成立以来,山东泰山阳光集团有限公司经过数年的发展,逐步稳固了煤炭、电力、电器、建材等相关产业,并着眼于企业的长远发展,实施“走出去”的发展战略,积极整合各类社会经济资源,目前拥有的分公司、全资和控股子公司主要分布于山东、贵州、新疆、宁夏、内蒙等地以及澳大利亚、津巴布韦等国家,构建起“能源开发、房产建材、电器制造、金融贸易”四大主营业务板块。
多年来,山东泰山阳光集团有限公司在各级领导的正确领导和大力帮助支持下,深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,以争创劳动关系和谐企业为目标,大力加强自身建设,不断制定和完善各项管理制度,强化职工劳动保障措施,积极维护职工合法权益,企业实现了和谐稳定发展,并相继荣获了“煤炭工业综合利用与多种经营先进企业”、“山东省富民兴鲁劳动奖状”、“省级劳动关系和谐企业”以及莱芜市“十大工业企业奖”、“企业贡献奖”等荣誉称号。
     一、加强组织领导,为创建劳动关系和谐企业提供坚强的组织保证
    创建新型的劳动关系,其实质就是建立和谐稳定的劳动关系。公司牢固树立科学发展观,坚持以人为本,把创建劳动关系和谐企业,作为构建“和谐团队”的核心工作,列入公司的重要议事日程。着力于以发展促进和谐,以创新推动和谐,以公正求得和谐,以稳定保证和谐,以先进文化孕育和谐,实现维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。
公司建立健全了工资集体协商制度,自公司成立至今,职工工资增长率均保持在10%以上,特别是2011年考虑物价上涨因素,工资增幅达到了30%。即使在受全球金融危机冲击的恶劣形势下,公司依然本着着眼大局、维护稳定、克服困难、以人为本的原则,努力维持职工收入水平稳定,并重点提高生产一线员工薪资收入,按时发放职工工资,按时足额缴纳社会保险。通过多年的努力,公司已形成一套完善的职工薪资与福利体系,包括社会保险、住房公积金、伙食补助、劳保护具、年度体检、节日福利、医疗福利等相关内容在内的各种福利项目,使员工广泛受益。
     二、加强机制建设,创建和谐的法治环境
     公司始终把制度建设、制度创新贯穿于创建劳动关系和谐星级企业的全过程,建立健全科学的制度体系,坚持用制度来规范和调节各种关系,形成了有效的创建劳动关系和谐星级企业的工作机制。
公司严格执行《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规规定,在提高广大职工学法、懂法、用法意识和水平的基础上,先后建立和完善了各项内部管理规章制度,重点修订了公司人力资源管理制度、员工手册、安全管理规章制度等,并编制成册,分发到员工手中,使公司各项规章制度切实得到贯彻落实。工会组织和人力资源管理部门切实履行维护职工权益的职责,坚持从协调劳动关系的源头抓起,积极代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同。集体合同中对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育等方面都作了详细规定;公司与职工签订、变更、终止或解除劳动合同时,做到了充分协商、程序合法,严格执行法律法规关于经济补偿的规定,并按要求进行用工备案,较好地规范了劳动关系和工作行为,保障了职工的合法权益,为创建和谐稳定企业奠定了基础。
     三、加强民主管理,创建和谐的人文环境
    公司始终坚持企业重大事项必须集体讨论决策的原则,及时剖析民主管理的薄弱环节,不断提高企业管理工作的透明度,切实增强了班子整体的工作合力。
公司工会坚持以职工代表大会制度和厂务公开制度为实现民主管理的有效形式,不断健全民主制度,充实和丰富民主管理内容。在研究企业改制、企业发展规划等重要问题时,做到凡涉及职工利益的重大问题,都有工会组织和职工代表参加。工会组织和职工代表提出的意见或建议,公司都及时给予答复,广大职工主人翁地位得到了充分体现。
劳动争议调解组织机构健全,形成信访工作管理办法及矛盾纠纷排查网络,能够及时妥善处理内部争议。自公司成立以来,没有因劳动关系及劳动保障等问题引发群体性事件。
    四、加强安全生产,创建和谐的安全环境
    由于经营业务特点,安全管理在公司生产运行中起着至关重要的作用。为此,公司深入开展了安全生产、职业卫生防护等宣传教育培训和安全文化建设活动,内容丰富,形式多样。一方面,公司组织人力、物力针对业务需要,研究确定适于安全生产的规章制度、操作流程及工艺;另一方面,加强安全巡查、监督及隐患治理等工作。公司通过安全事故案例剖析、安全简报、安全宣传、大型标语等形式宣传安全理念;通过入职安全培训及考试、安全知识技能培训、专题讲座、案例分析等,切实狠抓作业过程中的安全管理,进一步强化了职工的安全防护意识和安全法制常识。
公司劳动保护组织健全、制度完善、设施齐全,劳动场所符合职业卫生标准。对所有特种作业人员,按照国家有关规定安排参加了政府相关部门的培训取证,国家规定须持证上岗的工种及岗位,持证上岗率达100%。
    五、加强队伍建设,创建和谐的人才环境
   公司在加强职工队伍建设过程中,积极推行“员工与企业共同发展”的人才观,全面贯彻“重视人才、关爱人才、培养人才”的方针,为人才成长提供健康和谐的环境,努力形成人心思进、团结和谐、共同发展的良好氛围。
结合企业实际,着眼于企业长远发展,公司制定了具体的人才引进与培养、开发与使用、管理与保护的计划及措施;认真研究新形势下企业职工教育培训的新思路、新方法,坚持常规培训和多种培训教育方式相结合,不断拓展完善培训渠道和方式。同时,公司紧密结合生产实际,大力开展了贴近岗位实际操作培训、岗位练兵等形式多样的岗位培训活动,使职工整体文化素质和职业技能得到明显提高。
    六、加强文明建设,创建和谐的精神环境
    公司认真进行企业文化规划与建设,加强了企业文化理念的宣传贯彻,使企业文化展示在环境中、渗透在制度里、体现在经营者的经营思路中、融汇在职工的思想行为上、凝聚在文化楷模的形象上。企业精神和企业理念深入人心,得到广大职工的一致认可。
   一是公司坚持“送温暖”活动,由工会及时了解和掌握困难职工的基本情况,深入开展“送温暖”活动,2011年度帮扶困难职工家庭、金秋助学等共计50000余元。二是公司注重丰富和改善职工文化生活,经常组织职工开展健康向上的文化体育活动。为丰富职工的业余生活,公司建设了篮球场、羽毛球场、乒乓球场,增设了各种健身器材,切实将职工的各项权益落到实处。三是为进一步加强企业文化建设和提高企业凝聚力,增进员工相互间的沟通交流,2011年先后组织先进职工150余人赴枣庄、云南、广西等地参观考察,通过此活动的开展使职工愉悦了心情,形成了比学赶超的浓厚氛围。四是每年积极组织职工举办各类活动,2011年举办了唱红歌比赛、羽毛球、乒乓球、象棋、拔河比赛等多种形式的文体活动。通过一系列活动的开展,丰富了职工的业余生活,使职工能在工作之余放松心情,进一步促进了企业的和谐发展。
    山东泰山阳光集团在创建劳动关系和谐企业活动中,切实坚持务求实效的工作方针,工作成效显著。通过创建活动的开展使职工整体素质得到了提高,企业形象得到了提升,取得了良好的经济效益和社会效益,2011年公司实现利税近亿元。现在公司上下气顺劲足,干部职工人心向上,企业发展充满勃勃生机。在各级领导的支持和关心下,山东泰山阳光集团有限公司虽然取得了一定的成绩,但离上级领导的要求还存在一定的差距,在今后的工作当中,将进一步解放思想,更新观念,与时俱进,真抓实干,奋力拼搏,不断巩固和完善两个文明建设成果,齐心协力,为共建和谐社会,为地方经济建设做出我们新的更大的贡献。
 
 
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