加强劳动用工管理,维护劳动者合法权益----山东中兴汽车零部件有限公司
文章来源:莱芜市人力资源和社会保障网      发布时间:2011-07-20      阅读:1815次
 
           企业正在现场介绍创建和谐企业经验
      企业创建和谐劳动关系星级企业资料展示
 
 
    山东中兴汽车零部件有限公司成立于2005年,现有员工267人,主导产品为汽车齿轮轴、凸轮轴等各种轴类零部件,是山东省高新技术企业,国内楔横轧行业龙头企业,公司设有楔横轧研究所、省级技术中心、院士工作站等科研机构。公司自成立以来,就注重一流员工素质培养和一流的企业管理,“以流程管事、以制度管人”的理念深入人心,形成了一套完备的企业经营管理制度。特别是去年以来,公司积极参与全区劳动关系和谐企业星级评选活动,成立了企业劳动争议调解委员会,并充分发挥其作用。企业的劳动用工管理更加规范,劳动争议得到及时调解,劳资矛盾明显减少,为企业快速发展创造了良好环境。公司先后被授予“山东省诚信企业”、区级“劳动关系和谐标兵单位(三星级)”等多项荣誉称号。
    一、坚持依法管理,科学发展,切实维护职工和企业的合法权益,促进劳动关系和谐
    按照区人社局等五部门联合下发的《劳动关系和谐企业星级管理评选活动方案》要求,我们进行了认真自查和总结,公司高层经过讨论分析后认为,公司的人力资源管理水平与星级企业的评选标准还有一定差距,我们必须规范经营,才能在日趋激烈的生存竞争中站稳脚跟,实现稳步发展。因此,我们决定从以下几方面入手:
   (一)认真贯彻执行劳动保障法律法规,依法规范企业的生产、经营和管理行为。我们充分利用宣传栏、黑板报等多种方式,对《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《山东省企业职工代表大会条例》等法律法规进行广泛宣传,各部门、车间利用班前、班后会等组织员工认真学习。通过学习,员工人人知法、懂法、守法。同时,劳资双方共同认识到只有企业发展了员工利益才能得到保障,只有坚持以人为本的管理,切实保障职工的权益,企业才能稳健顺利发展,失去了职工就等于失去了一切。
   (二)建立完善集体劳动合同和全员劳动合同制度,规范劳动用工。公司以平等协商和规范运作为重点,全面落实集体合同协商制度,在充分协商的基础上就劳动用工、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会福利、职工教育培训和奖励等方面签订了内容具体、标准量化、操作性强的集体合同。同时为了进一步细化集体合同的签订和履行,有工会牵头,有关部门参与成立了集体合同监督小组,一年两次对合同履约情况进行监督检查。在全员劳动合同签订方面,我们依法对劳动合同内容进行补充完善,目前,公司劳动合同签订率达100%。劳动合同的签订,让企业和员工了解自己的权利义务,避免了劳动纠纷现象发生。
   (三)依法建立劳动争议调解委员会,积极探索做好调解工作的长效机制。《劳动争议调解仲裁法》实施以后,我们按照各级人社部门的部署和要求,积极筹建企业劳动争议调解委员会。调解委员会成员有职工代表、企业代表、企业工会代表组成,并经职工代表大会选举产生。调解委员会在业务部门的指导下,建立工作机制,完善工作规则,制定工作流程,并上墙张贴,为职工维权提供最直接、最有效的服务。工作中,我们严格调解程序,依法调解,注重原则性和灵活性相结合。去年,我单位调解委员会共走访职工20人次,化解大小矛盾争议10余起,把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。在此基础上,我们积极探索劳动关系预防预警长效机制,减少和避免了劳动争议的发生。几年来,公司没有发生劳动争议群体性事件,没有因劳动者权益受侵害提起劳动仲裁的案件,实现了企业职工上访零记录。
  (四)切实维护女职工的合法权益。针对公司女职工多的特点,每年“三八”节举办女工座谈会,发放节日纪念品,并组织一次女职工查体。在实际工作中,公司严格遵守国家关于女职工特殊劳动保护规定,没有出现侵害女职工特殊权益的现象。
    二、坚持民主管理,实行厂务公开,深化劳动关系和谐
  (一)建立职代会制度,进行民主评议,深化民主管理。公司每半年进行一次职工代表大会,职工代表行驶对公司重大决策、重要规章制度的执行和落实情况的监督权。同时,围绕职工关心的问题,在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等方面,我们充分听取职工代表的意见和建议,从根本上保证了职工的知情权、参与权、决策权,从而保证了广大员工和职代会行使民主管理企业的权利。
  (二)建立健全各项维权制度,实现劳动关系和谐企业创建工作的制度化、规范化。强化各种措施,确保创建活动扎实推进。公司研究制定了《关于创建劳动关系和谐星级企业的实施方案》,并下发到各部门、车间,动员各部门、车间进行了自查落实整改,按照评选标准,对车间、班组进行检查、考核,强化了班组参与星级企业评选的责任感,使活动形成了自下而上的原动力和凝聚力。
  (三)实行厂务公开,主动接受职工监督。公司先后开展了厂务公开制度建设,并通过黑板报、调度会、手机短信等形式,定期发布厂务信息,及时让员工知厂情、参厂政、议厂事,真正让职工感受到了在企业的主人翁地位,充分调动了职工的积极性和主动性。
    三、坚持以人为本,加强职工劳动保护,巩固劳动关系和谐
  (一)以人为本,不断完善劳动安全保护制度。为了安全生产、安全办公,根据公司实际,设置了专职安全员,依法督促企业加强劳动安全及职业卫生管理,公司与员工签订了安全生产责任书,制定了《安全技术操作规程》、《安全生产教育制度》等一整套较为完善的劳动保护制度,对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志,提高了员工的安全意识,减少了安全隐患。每年对特殊岗位人员进行查体,完善了劳动安全条件,确保了员工安全劳动和企业安全生产。通过企业和全体职工的不懈努力,劳动安全卫生条件符合国家的标准,无重大伤亡和职业危害事故发生。通过了ISO14001和OHSA18001“环境和职业健康安全”管理体系认证。
  (二)建立健全员工职业技术业务培训制度。公司充分尊重每个人的培训愿望,把职工作为企业所拥有的重要资源,定期举办各种形式的培训班、研讨班、技术比武等活动,积极提高职工的素质和能力。同时,公司每年还拿出30多万元选派部分优秀员工到外地进行学习,先后与台湾建峰企业培训管理公司签订了长期培训协议、与华企网络公司建立了在线学习模式。
    四、创建和谐企业文化,发展劳动关系和谐
    公司始终把职工的冷暖放在心上,及时了解和掌握困难职工的基本情况,坚持以人为本,为职工办好事、办实事,送温暖、送关怀。每年春节、中秋节组织走访困难职工、先进班组长和基层员工家属。“九九老年节”为员工家中70岁以上的老人发放玉米油、大米等福利品;“五一”和暑假组织员工外出旅游;“六一”为员工子女发放蛋糕。不定期的举行拔河、扑克牌、象棋、乒乓球等各种丰富多彩的文体活动,满足了员工的精神文化需要,增进了员工身心健康,使员工以饱满的热情和充沛的精力来完成工作任务。这些事情虽小,但产生的影响却很大,激发了员工巨大的潜能和干劲,团结了人心、凝聚了力量,形成了勤奋学习、爱岗敬业、健康向上的精神风貌,促进了生产经营等各项工作的长远发展。
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