完善机制,强化措施,构建劳动关系和谐稳定社区---疃里社区
文章来源:莱芜市人力资源和社会保障网      发布时间:2011-07-20      阅读:1226次
    
   
    疃里社区是依托镇民营经济园和疃里村成立的,社区党委下辖1个村党支部和7个非公有制企业党支部,先后入驻企业58家,人口3400余人,其中村民1200人,园区职工2200人。几年以来,社区党委高度重视劳动争议调解工作,加强领导,强化措施,及时有效地化解了劳动争议和纠纷,促进了社区和企业共建共赢、共同发展。目前,社区内企业年实现产值28亿元,90%的劳动力实现了创业、就业。工作中,我们主要抓了以下几点:
   一、抓载体,建好社区调解中心
    随着入园企业的增多,企业潜在的利益纠纷问题和劳动争议案件逐年上升,而纠纷的种类和数量也越来越多,影响到了社区的和谐稳定发展。对此,我们依托社区便民服务中心,及时成立了社区调解中心。调解中心主任1名,由社区党委书记兼任;成员9名,由部分企业劳资负责人和职工代表组成。社区内的企业也在社区的指导下先后成立了劳动争议调解组织,目前社区共有企业劳动争议调解组织40家。调解中心成立以来,我们共调解劳动纠纷8件,其中在企业内部调解消化5件,调解中心调解3件,以最大限度地将争议消除在萌芽状态,把矛盾化解在基层。既维护了社区的安宁,又受到企业和职工的好评。
    二、抓预防,强化宣传教育
    工作中,我们积极贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针,加强了对企业负责人和职工的法制宣传教育,有效预防了劳动争议的发生。调解中心一直把普法宣传当做一项长期的工作来抓,首先社区党委制定党建工作计划,明确方向。利用开设学习班、宣传栏、发放宣传单等形式,对《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规进行宣传,增长了企业、职工的法律意识,用工双方了解了法律法规和相关政策,基本做到知法、懂法、守法,并学会运用法律来维护自身的合法权益。其次是每月一次召开社区书记、调解员、民警、企业负责人、职工代表参加的社区矛盾纠纷排查联席会议,不定期深入企业走访、了解情况、排查纠纷,及时发现和掌握苗头性问题,及时深入调处,平息隐患。避免因问题迟迟得不到解决而引起突发事件。再次引导和鼓励企业积极参与各种创建活动和评先树优活动,帮助企业完善劳动用工,树立品牌,提高形象。比如全区开展的星级企业创建活动,我们会同上级人社部门,到企业了解职工劳动合同签订履行、工资发放、社会保险缴纳等情况。通过企业自查自改,我们督促企业及时整改,使社区企业用工情况又上了一个新台阶,2010年我社区就有3家企业被区里评为星级企业。同时,我们也把企业劳动用工情况作为本社区评先树优的一项重要指标,对企业违法用工,影响社区安定的实行一票否决制。2010年经社区党委考核评定,鲁顺、双圆制管等8家企业,被授予社区维稳先锋企业。
    三、抓调解,灵活处理矛盾纠纷
    抓早抓小,本着“小纠纷不过夜,大纠纷及时处理”的原则,及时有效的消除社区一切不安定因素。高度重视劳动纠纷调解方式方法,在充分掌握纠纷情况下,对照法律、法规和有关政策规定,划清双方的过错大小和责任轻重,站在企业和劳动者双方的立场分析考虑,既不违反法律又能维护和平衡双方利益关系。“面对面”与“背靠背”调解相结合、“侧重做当事人工作”与“多方疏导”相结合等方法,缓解双方的情绪冲突,克服当事人的心理障碍,调整当事人的心理需要,寻求适当的和解条件,努力促成当事人达成和解。
如:2010年11月16日,一劳动者到我调解中心申请调解。经过座谈了解,他在我社区一企业工作,在劳动合同期限内,因为不同意企业给他调整工作岗位,双方多次协商均不能达成一致意见。他离岗在家两个月,而企业由于他不服从企业安排,不能正常上班,影响企业生产经营,书面通知他解除劳动合同。他认为企业违反劳动合同约定,侵犯了他的合法权益,他要求企业赔偿他的各项损失共计3万余元。在多次同企业商谈未果的情况下,就找到我们。我们马上安排调解员及时了解情况。经了解,该劳动者是一位行车、电工都会的双技能人才,企业也缺少这样的技术型人才,只是因企业变更其工作岗,双方未达成一致意见,企业才同他解除劳动合同。而这位劳动者家在农村,生活水平稍有困难,我们就与企业负责人座谈,说服企业负责人让该劳动者回企业工作。我们对企业负责人解释,像这样的技能人才现在很紧缺,如果企业同他解除合同,短时间内可能很难再找到合适的,按法律规定解除合同还要支付经济补偿金,这样也算是人财两失了,有点得不偿失。企业有了让劳动者回企业的念头,考虑到劳动者顾及面子可能不会回来,我们就找到了他同村的一位工友,晚上一起到他家做工作,他因考虑到现在自身的经济情况和再找一份工作的不易,也同意回企业工作,并服从企业的调岗安排,但是企业要给他每月加薪100元。后来经过我们从中协调,双方达成了和解协议,该劳动者重返单位,并服从企业调岗安排,企业每月给他加薪100元。
    四、抓规范,切实维护企业和职工的合法权益
    我们建立健全了调解员职责、调解纪律、回避制度以及当事人的权利和义务、疑难纠纷集体讨论制度等各项工作制度,使劳动纠纷的调解工作更规范、严谨。并组织调解员参加区人社局举办的劳动争议调解员培训班、劳动法律知识讲座等多个不同层次的培训班,不断提升调解员素质,保证劳动争议案件处理工作合理、合法、规范,既为群众说话办事,又维护职工的合法权益,还能兼顾企业利益。及时、妥善地处理好各种劳动争议纠纷,真正的为民排忧解难,切实维护了当事人的合法权益。
 
 
Copyright©2010tb通宝娱乐官网下载客户端,All Rights Reserved 主办单位:tb通宝娱乐官网下载客户端    技术支持:莱芜市人力资源和社会保障信息中心 地址:莱芜市文化北路001号