坚持以人为本,和谐劳动关系,实现泰钢又好又快发展——山东泰山钢铁集团公司
文章来源:莱芜市人力资源和社会保障网      发布时间:2011-07-20      阅读:2467次
    我们山东泰山钢铁集团有限公司是一家以钢铁冶金为主导的国家大型企业集团,下设26个分厂、4个分公司、3座科研院所,拥有职工1万多人,企业排名列中国企业500强第279位。多年来我公司坚持全心全意依靠职工办企业的宗旨,以人为本,依法用工,把搞好企业的正常生产经营、保障职工的经济收入放在首位,把职工群众作为推动泰钢发展前进的主体,尊重群众的意愿和要求,科学民主治企,和谐稳定兴企,构建了和协稳固的劳动关系,实现了职工权益与企业繁荣进步的有机统一,促进了泰钢全面协调可持续发展。2004年以来建成全数字、全液压、全自动的热轧中宽带、冷轧薄板生产线各一条。2007年以来加快产业结构调整的步伐,规划建设了泰钢60万吨优特钢工程,目前该项目已全线投入生产。预计年底,泰钢公司将完成工业总产值148亿元,实现销售收入258亿元。1997年以来,泰钢多次被评为省级劳动关系和谐企业,年年被评为市级劳动关系和谐企业。在稳定劳动关系,实现企业和谐发展反面我们的具体做法有以下几点。
    一、畅通民主管理渠道,把职工的基本权益落实放到首位。
    创建和谐劳动关系是构建和谐企业、和谐社会的重要内容,也是树立和落实科学发展观的必然要求。对于企业而言,能否建立和谐稳定的劳动关系对于企业发展乃至社会稳定都至关重要。对此,我们提出了“构建和谐泰钢,建设美好家园”的发展目标,坚持“企业善待职工、职工忠诚企业、共创共有、共富共享”的四个原则,大力倡导企业的价值观、道德观和幸福观,使“泰钢靠我发展,我*泰钢生存”的思想观念深入职工灵魂,使尊重职工、依靠职工的民主管理渠道更加通畅。
    一是坚持深化民主管理不动摇。长期以来,我们在职代会方面不断完善、创新和提高,每两年一届,每届不少于2次,既保证了按时召开,又保证了质量和效果,在程序、报告、议案、决议等方面形成了科学规范的工作程序,使企业的各项重大决策和关系职工利益的事情都能广泛听取职工的意见和建议,得到广大职工群众的支持,职工的参政议事能力不断增强,企业决策的科学化、民主化水平不断提高,增强了职工的责任感,营建了相互理解、相互尊重、相互依靠、民主治企的良好环境。同时我们还积极推行职工董事、职工监事制度,依法选举产生了职工董事和职工监事,进入了公司董事局和监事局,工会代表职工出资,成立了职工持股会。公司形成了董事会、监事会、股东会、经理层“三会一层”的相互协调,相互制衡的管理体制。在坚持开好职代会的同时,按照公司章程每年召开一次股东代表大会,建立了规范有效的职工权益保障机制。
    二是坚持集体合同平等协商制度不放松。2008年7月我们已及时续签了第六轮集体合同,保持了集体合同的连贯性。在历次集体合同内容的协商过程中,我们突出劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、福利待遇等方面,把影响劳动关系的核心问题作为必须要办的事情写进合同,努力扩大职工权益的保障范围。如职工保险问题,以前企业主要实行养老保险、失业保险、生育保险,其它方面的保险还未建立起来,在2005年第五轮集体合同中,我们就明确了为职工健全各类险种的条款,要求企业积极创造条件为职工办理工伤、意外伤害、医疗等其它险种,赢得了广大职工的好评。2007年企业严格履行合同责任,在拥有一座三级甲等职工医院的基础上,又正式加入工伤、医疗两大险种,使职工保险体系完全符合了国家政策要求。同时公司人力资源部设专人负责劳动合同的签订、续签、解除、终止等具体业务,建立了健全了相应的管理制度,使合同内容与管理程序都严格遵循《新劳动合同法》的法则要求。目前在岗9597名职工全部依法签订劳动合同,合同签订率达到100%。公司严格履行甲方责任,为劳动者全面提供劳动保护,并且始终做到了无工资拖欠、无保险欠缴、无非法用工的合同要求。工资福利待遇方面,公司一直坚持预支工资方式,每月雷打不动的提前发放工资,出现拖期情况时,严格追究当事人责任,绝对禁止跨月,20多年来从未出现一次跨月拖欠的情形。公司不但坚持工资预支不拖欠,而且坚持年年涨工资,目前泰钢职工月平均工资在市属企业中已经连续20年保持了领先的水平。
    三是坚持厂务公开不走样。近几年,我们不断总结厂务公开得失,在形式和载体上不再局限于公开栏、告示、意见箱、发布会、热线质询等,而是发挥企业局域网的功能,积极实行网上公开;职工保险金缴纳、劳保护品发放等情况,在网上可直接查询;建立职工代表参加项目论证、招投标、原材物料(物资)竞价采购会制度,基层单位定期向监事会报告制度,资金投向审批制度,中层干部警示线考核制度等,使厂务公开日趋规范有效。企业从未因信息公开不到位引发矛盾纠纷造成职工上访和群体事件,在历次民意测评中,职工满意率都在96%以上。
    二、关爱职工,全心全意为职工谋福利
    社会上经常讲“用户是企业的上帝,照顾好客户事业就成功了一半。”我们认为职工也是企业的上帝,照顾好职工事业才能成功另一半。多年来,针对冶金行业的艰苦环境,我们不断加大职工生产、生活条件的改善力度,在企业规模效益同步增长的基础上,努力实现职工生活福利的最大化。在生产方面,始终把保障职工的职业健康和生命安全作为根本出发点和落脚点,高度树立“安全第一、预防为主、时时敲钟、处处念经、安全是最大节约”的安全理念,常年坚持开展“安康杯”竞赛活动,按照行业内劳动保护三个条例的规定和公司安全环保管理体系运行的要求,我们充分发挥基层劳动保护监督小组、检查员的职能作用,深入开展“查隐患,促整改,保安全”活动,建立完善了《安全隐患整改制度》、《职业卫生管理制度》、《新职工及特殊作业人员管理制度》、《职工不安全行为积分考核规定》等,从制度上强化安全管理与监督,有效避免了安全事故的发生。在职工安全保障方面,公司严格按规定发放劳动防护用品,并由现场管理员对劳保穿戴情况每月进行监督考核。公司人力资源部负责对新员工进行公司级安全教育,近几年,已先后培训新职工4300人,安全考核不合格,坚决不能上岗。对从事接尘、接毒、高温、起重、压力容器、煤气等特殊岗位职工每年进行一次专项检查,建卡立档,实行持证上岗,使危害健康的岗位得到了有效治理,全部达到可控状态。在女职工福利方面,每年都对女职工进行免费体检,三八节雷打不动的组织茶话会、巾帼女工表彰会等,并且发放丰厚的礼物,女职工经期、妊娠期内,各级组织会主动安排强度轻的工作或调离有职业危害的工作场所。公司每年投入1000多万元,为职工购置劳保用品,统一工装,安装空调,不断改善值班室、休息室的岗位环境,让职工在清洁舒心的环境中工作,享受着工作的幸福。在生活方面,先后投资建设宿舍楼30座,使人均居住面积达到了30平方米,水、电、煤气、供暖、闭路电视一应俱全,目前,泰钢第二生活区已开工建设,购房职工享受到了最大的优惠,明年底将喜迁新居。职工子女在市里就学的,专车免费接送,在很多单位把物业管理推向社会的情况下,我们却没有那么做,不盲从,不计较,坚持造福职工,并且办出了特色,惠及了职工。公司每年为每位员工投入消暑费300多元,盛夏时节,冰镇绿豆汤、银耳汤、雪糕冷饮准点送达一线员工;严冬来临,家家暖气融融。同时还长期坚持“五个必访”和“五送温暖”活动,做到职工住院必访、职工伤残必访、遭受灾难职工必访、先模人物必访、离退休老同志必访和困难救济送温暖、走访慰问送温暖、扶危济困送温暖、办实事送温暖、办理低保送温暖。工会经常深入一线,加强与基层和职工的沟通,及时了解职工工作生活中的思想动态、生活情况,主动热心地为他们解决现实问题,对特困职工实行季度低保救助,对遭受意外变故的给予临时困难救济,组织开展爱心捐助活动。在泰钢使职工收入有保障、居家有生机、工作有朝气、在和谐融洽的环境中充分地享受工作,享受生活,营建了家和、人和、事业兴的和谐家园。
    三、产业报国,服务社会,努力推动地方和谐。
    在稳定劳动关系方面,我们认为,没有周边的稳定繁荣很难有企业的一枝独秀,因此我们不满足于内部和谐的小成绩,而是跳出自我看世界,把产业报国服务社会作为企业发展的最高追求。多年来,我们以工业园建设为契机,以三产服务业为平台,广辟就业岗位接纳下岗职工,并大面积转移农村劳动力,在企业发展的同时,力所能及的促进了周边地区的和谐稳定。1998年至今,平均每年创造就业岗位近千个,先后安排社会待业和下岗人员8000余人,极大的解决了地方就业压力。泰钢因此被国家劳动就业中心确定为劳动就业协会团体成员单位;连续多次被省劳动和社会保障局确定为全省企业再就业培训先进单位。首先,以实现城乡一体为出发点,努力实现了农村劳动力的大面积转移。2003年6月泰钢工业园批准建设以来,我们坚持“利益链接、村企共建”的建园思路,把18-45岁适龄人员的安置作为重中之重来落实,同时一揽子解决村民的教育、医疗、保险、居住等问题,使广大村民享受到了与市民和泰钢职工同样的待遇,截至目前泰钢已经录用正式工3500多人,临时工800多人,工业园村民务农变务工,村民变为职工,真正实现了城乡一体和谐发展,园区内村风民风淳朴,党群干群关系紧密,干事创业、发家致富成为主旋律,到处是热火朝天的发展场面,社会文明和谐程度不断提升。今年10月12日省委书记姜义康视察泰钢工业园建设,对工业园和谐建园取得的成绩给予了充分的肯定和表扬。中央党校、大众日报社、中央新闻联播等学院媒体进行了专门的研究和采访。其次,庄重履行“不向社会推出一名下岗工人”的承诺,依托泰钢娱乐城连续安置下岗工人,成为了地方再就业的一面旗帜。1999年泰钢娱乐城公司成立,当年安置原厂下岗人员达400余人;其后十几年,经营规模、经营范围不断扩大,仅超市连锁店一项,就入城下乡,遍地开花,数量达20家之多,我们响应国家号召,专门吸纳下失业人员,先后招工达2000人,这一数字远远排在了莱芜市各企业集团的前列。泰钢娱乐城连续多次被市总工会授予“促进再就业先进单位”,被省劳动和社会保障厅授予“支持劳动就业事业发展先进单位”等荣誉称号。
    通过和谐劳动关系建设,泰钢进一步提升了社会形象,进一步拓宽了壮大发展的空间。我们深刻体会到,没有和谐稳定的劳动关系就没有团结高效的职工队伍;没有和谐稳定的劳动关系就没有协调有序的生产经营秩序;没有和谐稳定的劳动关系就没有泰钢稳定快速发展的今天。下一步,我们将把以人为本的管理理念贯彻始终,不断巩固、发展和提升我公司劳动关系和谐水平,为构建平安社会、和谐社会做出新的更大的贡献。
 
 
 
 
 
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