劳动关系和谐星级企业评选内容和标准
文章来源:莱芜市人力资源和社会保障网      发布时间:2011-07-19      阅读:1235次
    一、评选内容
    评选内容有十项:1、劳动合同签订情况;2、企业执行平等协商和集体合同制度情况;3、企业支付劳动者工资情况;4、企业参加社会保险情况;5、企业执行各项民主管理制度情况;6、维护女工和未成年工的合法权益情况;7、劳动争议调解情况;8、劳动安全情况;9、遵守工时(休假)情况;10、职工评议情况。评选实行量化赋分的办法,总分100分。
    二、评选标准
    1、劳动合同签订情况(共20分)
   (1)实行全员劳动合同制度,企业依法与职工签订劳动合同,劳动合同签订率达到100%(10分);
   (2)签订、变更、续签、解除、终止劳动合同的程序、形式和内容合法、管理规范,并有效履行(5分);
   (3)企业按规定到人力资源和社会保障部门办理劳动合同备案手续(5分)。
     2、企业执行平等协商和集体合同制度情况(共12分)
   (1)企业建立工会组织(2分);
   (2)企业与职工定期开展平等协商签订集体合同,集体合同按规定报人力资源和社会保障部门审核备案(5分);
   (3)企业定期开展工资集体协商,保证职工工资收入随企业经济效益同步增长(5分)。
    3、企业支付劳动者工资情况(8分)
   (1)企业按时、足额为劳动者支付工资(5分);
   (2)企业发放工资不得低于全市最低工资标准(3分)。
    4、企业参加社会保险情况(共25分)
   (1)企业参加了养老、医疗、工伤、生育、失业保险(10分,每项保险各2分);
   (2)企业按时、足额缴纳各项社会保险费(15分,每项保险各占3分)。
     5、企业执行各项民主管理制度情况(共5分)
   (1)企业制定了职代会(职工大会)、厂务公开等内部规章制度(3分);
   (2)企业规章制度内容以及制定程序符合法律、法规和国家政策规定(2分)。
    6、企业维护女工和未成年工的合法权益情况(共4分)
   (1)女工的平等劳动权利、社会保障和福利待遇及劳动保护待遇等权利依法落实(2分);
   (2)没有违法招用童工、损害女职工和未成年工合法权益的行为(2分)。
    7、劳动争议调解情况(共10分)
   (1)企业建立劳动争议调解组织(3分);
   (2)企业裁减人员按规定程序向工会或全体职工说明情况,并将裁减人员情况报人力资源和社会保障部门备案(3分);
   (3)及时化解矛盾,未发生职工集体上访等重大突发性群体事件(4分)。
    8、企业安全生产情况(共7分)
   (1)企业对劳动者进行劳动安全、职业教育培训,为劳动者提供必要的劳动防护用品(3分);
   (2)对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康查体(2分);
   (3)主要负责人、安全生产管理人员及特殊工种人员按规定经过培训持证上岗(2分)。
    9、遵守工时(休假)情况(共4分)
   (1)企业执行国家规定的工作时间(2分);
   (2)企业执行国家规定的休息休假制度(2分)。
    10、职工评议情况(共5分)
   (1)对企业职工进行本企业用工情况调查,职工满意率达90%上(3分);
   (2)企业积极履行社会责任,社会评价良好(2分)。
    以上十项内容,每项得分均在80%以上的,具有获得星级企业荣誉称号的资格。其中,得分在80分-85分(不含85分)得三星,并授予“莱芜市劳动关系和谐达标企业”称号;总计得分在85分-90分(不含90分)得四星,并授予“莱芜市劳动关系和谐先进企业”称号;总计得分90分(含)以上得五星,并授予“莱芜市劳动关系和谐标兵企业”称号。
    三、评选时间
    1、符合评选要求的企业于每年10月份进行申报。
    2、评选时间为每年的11月-12月份。
    四、评选程序
    1、区属企业由各区劳动关系和谐企业评选活动领导小组逐级审核把关后上报;市属及其他企业直接申报。
    2、企业申报“劳动关系和谐星级企业”,应首先对照评选标准进行自查,得分合计在80分以上的,填写《莱芜市劳动关系和谐星级企业申报表》,报市劳动关系和谐企业星级管理评选活动领导小组办公室。
    3、市劳动关系和谐企业星级管理评选活动领导小组根据企业申报情况,选派由成员单位组成的考察组,对申报企业进行检查验收。
4、市劳动关系和谐企业星级管理评选活动领导小组根据考察意见,组织综合评审。对初步确定的入选企业名单,向社会进行为期一周的公示。
5、公示后无异议的企业,授予“莱芜市劳动关系和谐星级企业”称号,同时颁发牌匾和证书,进行表彰。
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