《劳动合同法》知识问答
文章来源:莱芜市人力资源和社会保障网      发布时间:2009-10-14      阅读:4052次

劳动合同法》知识问答 
1
、《中华人民共和国劳动合同法》从何时起实施?
答:《中华人民共和国劳动合同法》(以下称《劳动合同法》)
 200811日起施行。
2
、《劳动合同法》的适用范围是什么?
答:(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
5
、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商?
答:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
 
6
、劳动者到新单位后,什么时候开始签劳动合同?
答:《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”
7
、订立劳动合同的原则是什么?
答:订立劳动合同的原则包括以下5方面内容:1.合法;2.公平;3.平等自愿;4.协商一致;5.诚实信用。与《劳动法》相比《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。
 
8
、单位的规章制度必须公示才有效吗?
答:《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”因此,今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力。
9
、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗?
答:用人单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。
11
、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办?
答:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同,并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。
 
20
、单位一年不签劳动合同,就视为与劳动者订立无固定期合同吗?
答:《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。”
23
、与《劳动法》相比,《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容?
答:《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》相比,增加了以下内容:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(2)工作地点条款;(3)工作时间和休息休假条款;(4)社会保险条款;(5职业危害防护的条款。
 
25
、与《劳动法》相比,《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容?
答:删除的内容有:(1)取消了劳动纪律条款。(2)取消了劳动合同终止的条件条款。(3)取消了违反劳动合同的责任条款。只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中,用人单位才能与劳动者约定违约金。
27
、劳动合同如何确定试用期?
 
答:劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
29
、劳动者试用期的工资有最低标准吗?
答:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
31
、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗?
答:根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。因此,单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。

32
、什么是劳动者的服务期?
答:为了保障用人单位的合法权利,《劳动合同法》第22条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。
34
、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款?
答:可以与该劳动者订立协议,约定服务期的培训是有严格的条件的。(1)用人单位提供专项培训费用(2)对劳动者进行的是专业技术培训(3)培训的形式可以是脱产的,半脱产的,也可以是不脱产的。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期,也就是说不包括职业培训。
36
、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗?
答:《劳动合同法》第22条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

37
、用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗?
答:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。”因此,劳动者与用人单位之间的保密约定,既可以以保密条款的形式写入劳动合同,也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。
38
、什么是“竞业限制”?
 “竞业限制”的期限最长几年?
答:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。所谓竞业限制,亦称“竞业禁止”、“竞业避止”,是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。符合签订竞业限制条件的人员的竞业限制期限,最长不得超过两年。

39
、用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议,必须给予补偿吗?
答:单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后,赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务,因此,单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。
单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效。
40
、劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗?
答:劳动者一旦违反“竞业限制”约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。
43
、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任?
答:《劳动合同法》规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

49
、劳动者遭欠薪有快速解决途径吗?
答:“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”申请支付令是《劳动合同法》的一大亮点,为劳动者讨薪提供了更便捷、快速的途径。
55
、支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗?
答:如果申请的支付令一旦因用人单位提出书面异议而失效,只要劳动者手里有欠条,就可以直接向人民法院起诉,而不用在此前先去申请劳动仲裁。
67
、单位名称变更影响劳动合同继续履行吗?
答:劳动合同法明确规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”
71
、协商解除劳动合同,由谁先提出?
答:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但是,哪一方首先提出解除的请求后果完全两样,劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿金。
72
、劳动者有辞职自主权吗?
答:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定,构成违约,则还应承担相应的违约责任
73
、试用期内可以随时“走人”吗?
答:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

74
、劳动者行使辞职自由权时,如何保留证据?
答:按照《劳动合同法》规定,劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。
因此,劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。如果用人单位拒绝签收,最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位(如快递详情单等)。

75
、强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗?
答:根据《劳动合同法》第38条规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。
 如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣,存在安全隐患或漏洞,有可能给劳动者的安全带来威胁;或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符,劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”,无疑剥夺了劳动者的工作权利,让劳动者失去赖以工作的基本条件,因此可视为未提供劳动条件。
76
、单位拖欠工资,劳动者可以辞职吗?
答:《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬,有两种表现形式:(1)未及时发放工资。(2)未足额发放工资。
77
、单位不缴社保,劳动者可以辞职吗?
答:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。
78
、单位规章制度损害劳动者权益,劳动者可以辞职吗?
答:当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益时,劳动者可以解除劳动合同。
80
、用人单位辞退职工,哪些情形下可以不支付经济补偿?
答:
 劳动者有下列六种情形之一的,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。
1.
在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.
严重违反用人单位的规章制度的。
3.
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4.
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5.
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。
6.
被依法追究刑事责任的。
87
、劳动者提供虚假资料,用人单位可以解除劳动合同吗?
答:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。
劳动者如通过提供虚假资料(例如假文凭、假证件、假就业经历等)骗取用人单位信任,与用人单位签订劳动合同,一经用人单位发现,单位则完全可以依据上述规定与之解除劳动合同而不视为违约。
当然,需要注意的是,当用人单位欲以上述理由解除与职工的劳动合同时,需要提供相应的证据。
100
、协商一致解除劳动合同,单位还支付经济补偿金吗?
答:用人单位与劳动者协商一致,由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见,即使在协商一致的情况下,由用人单位提出解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金;而由劳动者提出解除劳动合同的,单位则可以不支付经济补偿金。
但是,在其他情况下,如果系由用人单位的过错原因,由劳动者被迫提出解除劳动合同的,用人单位仍应支付经济补偿金。
106
、合同到期单位不续签,需支付经济补偿吗?
答:固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。
107
、企业破产或倒闭,单位需支付经济补偿吗?
答:用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
108
、单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么?
答:单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。

111
、办理解除或者终止劳动合同的相关手续时,双方各有什么义务?
答:对于劳动者来说,应当按照双方约定,办理工作交接;对于用人单位来说,需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金的,应在办结工作交接时一次性支付,除此之外,用人单位还应当按规定为劳动者转移档案和社会保险关系。
112
、单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年?
答:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少要保存二年备查。
117
、用人单位必须进行经济性裁员时,哪些人员应当优先留用?
答:用人单位裁员时,以下人员应当优先留用:
1.
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2.
与本单位订立无固定期限劳动合同的;
3.
家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
139
、什么是劳务派遣?
答:劳务派遣是一种新型的用工方式。劳务派遣亦称人才租赁,即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员,把筛选合格的人送交用工单位。
  
141
、劳务派遣合同最低签多少年?
答:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
156
、什么叫非全日制用工?
答:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
日常生活中,我们通常将非全日制用工称之为“小时工”。
168
、“小时工”劳动报酬结算,支付周期最长是多少天?
答:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。而全日制用工的,工资应当至少每月支付一次。
187
、个人承包经营违反本法规定,由谁担责?
答:个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

188
、劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失,承担赔偿责任吗?
答:《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指,未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用:1.招录费用;2.培训费用;3.合同约定的其他赔偿。
194
、连续订立固定期限劳动合同的次数,从何时起算?
答:根据劳动合同法第14条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,再续订劳动合同,用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。劳动合同法特别规定,连续订立固定期限劳动合同的次数,自新法施行后再次续订固定期限劳动合同起开始计算。
196
、明年劳动合同到期后,如果单位不续签,要给劳动者补偿吗?
答:劳动合同法实施后,如果合同到期,单位就应提出与劳动者续签新的劳动合同。如果合同到期不续签,就应向劳动者支付经济补偿金。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
197
、劳动关系跨越新旧法,经济补偿如何计算?
答:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第46条规定应当支付给劳动者经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。

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